meta正在结束其关键的多元化、公平和包容性项目，加入福特、麦当劳和沃尔玛等其他企业巨头的行列，这些企业巨头已经停止了他们的DEI计划。
三天前，这家科技公司表示，将停止对Facebook、Instagram和其他社交媒体平台上的内容进行第三方事实核查。Axios援引一份内部员工备忘录，率先报道meta将终止面向招聘、培训和选择供应商的DEI项目。
一位meta发言人向哥伦比亚广播公司新闻证实，该公司正在取消其DEI工作。
meta的人力资源副总裁詹妮尔·盖尔（Janelle Gale）在解释这一政策转变时说，“美国围绕多样性、公平和包容努力的法律和政策格局正在发生变化。”
在梅塔和其他人退出DEI政策之前，最高法院在2023年做出了一项禁止大学录取平权法案的裁决，以及保守派政治活动人士的压力。其他取消DEI计划的大公司包括摩托车制造商哈雷戴维森、五金连锁店劳氏、农场设备制造商约翰迪尔和演员供应。
最近，从DEI的转变恰逢当选总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）惊人的政治复出。
“许多全球企业将利用特朗普的第二个总统任期，最终扼杀DEI议程，如果他们还没有这样做的话，”丹尼尔·斯内尔（Daniel Snell）在一封电子邮件中告诉CBS MoneyWatch，他是英国一家专注于企业领导力和文化的咨询公司Arrival的联合创始人。“那些试图讨好特朗普的人正在公开这么做，而其他组织则不希望遭受任何潜在的公众反弹或后果，他们会悄悄地、慢慢地这么做。”
在“反觉醒”派别在法庭和社交媒体上针对公司、大学和其他组织的抨击下，许多公司在2020年5月乔治·弗洛伊德被谋杀后加强了多元化努力，引发了自民权运动以来美国最大规模的种族正义抗议活动。
斯内尔说，一些企业领导人也质疑多元化的价值及其对公司利润的贡献，“许多领导人认为，多元化会分散企业业绩和增长的注意力”。
苹果（Apple）、好市多（Costco）和塔吉特（Target）等其他公司继续维护并捍卫自己的DEI政策。
好市多（Costco）董事会建议股东在1月23日投资者会议之前投票反对取消其DEI计划的提议，因为罗比?星巴克（Robby Starbuck）等维权人士呼吁抵制并取消这家仓储俱乐部的会员资格。
该零售商表示：“除此之外，多元化的员工团队有助于为我们的商品提供原创性和创造性，促进顾客所重视的‘寻宝’活动。”
这份由保守派智库国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）提交的提案认为，DEI给公司以及股东带来了诉讼、声誉和财务风险。
好市多董事会成员、DEI的支持者杰夫·雷克斯（Jeff Raikes）吹捧了多元化工作场所的经济效益，去年11月他在社交媒体上发帖称，“对DEI的攻击不仅对企业不利——还会损害我们的经济。”多元化的劳动力推动创新，扩大市场，推动增长。”
例如，塔吉特正在法庭上为自己辩护，反对一个保守派倡导组织的诉讼，该组织声称该零售商在DEI业务的金融风险方面误导了投资者。
