根据新提案，目前4个月的全薪休假可能延长至6个月，5个月的80%薪休假可能延长至7个月。
一项将葡萄牙全带薪育儿假延长至6个月的提案目前正在议会审议中，但不会在今年年底前获得批准，因为尽管该措施已提交专门讨论，但最终投票日期尚未确定。
葡萄牙议会最近批准延长最初的育儿假福利。根据这项建议，目前4个月的全薪假期可以延长到6个月，5个月的八成薪假期可以延长到7个月。
虽然该提案已获得初步批准，但仍需劳工和养老金委员会进一步讨论。随着对国家预算的持续争论，该提案今年不太可能通过。
执政党社会民主党（PSD）和民主党（cd - pp）投票反对该提案，认为应该通过社会协商来解决。然而，反对党强调了支持新生儿护理和鼓励提高出生率的重要性。
“这项措施对于帮助父母在孩子生命的早期阶段出现非常重要，尽管我不会说它直接促进了更高的出生率，”人口统计学家、新里斯本大学社会与人文科学学院教授玛丽亚·约
·奥·瓦伦特·罗莎说。
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她指出，出生率的直接增长可能需要移民，因为出生率在过去60年里下降了60%，从1964年的21.7万下降到2023年的8.5万。
这项措施被视为平衡工作和家庭生活的有价值的帮助，而不是直接解决葡萄牙出生率下降的问题。
丹妮拉·科斯塔是两个孩子的母亲，目前拿着80%的薪水休假，她解释说：“我花了两个月的时间做兼职，然后一个月的时间完全用来照顾我的女儿，现在我又要回来做兼职了。这种灵活性是有益的，尤其是对女性来说，因为它可以让我们回到工作中，而不必恢复繁重的日程安排。”
虽然丹妮拉可能不会从这项延长中受益，但未来的父母将能够花更多的时间与孩子在一起，同时最大限度地减少对家庭财务的影响。她补充说：“我认为为父母提供支持是很重要的，这样他们就可以在孩子最需要的时候花更多的时间陪伴他们。”
延长育儿假的提议将继续在议会委员会中讨论。
然而，这并不包括在2025年的国家预算中，政府警告说，拟议的变化将增加2.3亿欧元的成本，使育儿假的总支出增加到6.3亿欧元。
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