英国高薪中心呼吁立法限制高管薪酬，此前一项调查显示，超过一半的员工支持这一规定。
该公司对2000名员工进行的调查发现，55%的人认为，首席执行官的薪酬应该设定为员工最低收入或平均收入的倍数，这样最高收入和最低收入之间的差距就不会扩大得太大。
该智库还发布了《公平薪酬宪章》（Charter for Fair Pay），呼吁政府和雇主明确工人在工会参与方面的权利，为选举产生的工人董事设立董事会席位，成立一个特别工作组，促进工人所有权，加强投资者问责，并要求企业对高管薪酬的报告更加透明。
高薪酬中心的民意调查发现，51%的受访者赞成董事会中有两名员工，而70%的人支持提高薪酬透明度。它的章程建议赋予员工一项权利，让他们知道自己的薪酬在整个公司的比较情况。
该中心敦促政府利用国王演讲中宣布的审计改革法案草案和就业权利法案，“赋予工人在薪酬谈判中更强的议价地位，并在商业决策中拥有更多发言权”。
审计改革条例草案旨在加强公司治理和董事问责制，建议对未能履行财务报告职责的董事或审计师进行制裁。
今年8月，该中心透露，富时100指数成分股公司首席执行官的薪酬在2023年增长了2.2%，富时100指数成分股公司首席执行官的薪酬中位数是英国全职员工中位数的120倍。
该组织的《公平薪酬宪章》（Charter for Fair Pay）继续声称，“极端的收入不平等是英国经济的一个决定性特征”，因为在收入最不平等的40个主要经济体中，英国排名第八。
报告称：“简而言之，如果我们的经济产生的收入水平相同，但分配得更均匀，与其他欧洲国家一致，那么大多数人的生活将会明显改善。”
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