几家科技公司宣布，他们的招聘流程将发生重大变化，他们开始解雇员工，并在工作中使用人工智能。最近，瑞典金融科技公司Klarna的首席执行官Sebastian Siemiatkowski表示，该公司大约在一年前停止招聘，将员工人数从4500人减少到3500人。
他透露，这都是因为人工智能，并表示该技术完全有能力承担所有由人类在公司完成的任务。然而，Klarna仍然会发布职位空缺，招聘主要是为了取代工人，特别是在工程领域，尽管这是至关重要的。
不是啊只有Klarna，但其他几家公司已经开始这样做，或者过去这样做过。以下是其中的一些。
工匠的有限公司有争议的“停止雇佣人类”运动
一个American-ba美国一家名为Artisan的人工智能公司开始使用“停止雇佣人类”这样的口号来恶作剧。该活动旨在增加该公司人工智能“销售”代理的使用，届时常见的任务，包括识别和co潜在买家的联系，都是由机器完成的。首席执行官贾斯帕·卡迈克尔-杰克进一步同意反乌托邦的信息公司通过这些广告来提醒观众人工智能带来的劳动力变化。
IBM向人工智能的战略转变
同样，IBM公司的首席执行官Arvind Krishna最近宣布，计划停止为预计将由人工智能承担的职位招聘人员。他期望在未来五年内，大约7800种工作，特别是那些不直接与客户互动的领域的工作，比如人力资源，可以很容易地实现计算机化。
这清楚地指出了人工智能正在成为组织一部分的方向这是IBM在发挥其职能时所采取的战略宁更有效，更经济。
对劳动力的影响
所有这些发展都表明，这家科技巨头正在将人工智能嵌入到那些多年来一直由人类完成的工作中。新技术的自动驱动集成提供了效率和生态的经济效益;尽管如此，它还是引发了人们对科技新兴公司的就业和员工地位的质疑。
人工智能大师能够提出，就他们而言，人工智能可以做已知的重复性任务，可以编程，但技能，如创造力，批判性思维，甚至情感人工智能是无法模拟的。这引发了许多关于社会问题的辩论，并同样强调了这一活动、成本考虑以及当今技术环境中所需的新技能开发方法。
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