在国家调解和调解委员会（NCMB）的调解下，J&T快递自由工人联合会（URFE-FFW）与J&T管理层达成了成功的解决方案，一万多名J&T快递自由工人联合会（URFE-FFW）的普通员工取消了全国性罢工。
ufe - ffw主席费迪南德?库西（Ferdinand Cusi）周三表示，在J&T Express同意了工人的条款和条件后，双方达成了和解。
除其他外，管理层同意遵守集体谈判协议（CBA）的规定，特别是第13条，其中工人的医疗、牙科和团体保险将被修改并转换为HMO（健康维护组织）的保险。
协议中写道：“公司应向谈判单位的所有成员提供一种非缴费式HMO类型的医疗和住院福利计划，以取代2025年3月1日生效的CBA团体人寿保险条款。”
在从团体人寿保险向卫生组织过渡期间，管理部门还同意向所有受保雇员提供住院治疗的财政补贴。
在非法解雇问题上，工会有权向国家劳动关系委员会（NLRC）质疑解雇蒙达拉戈、埃罗尔·德·查韦斯和阿尔贝特·扬·库比奥的合法性。
此外，J&T管理层不得提起任何刑事诉讼，并应向被解雇的员工提供相当于两个月基本工资的经济援助，该援助应在2024年12月9日或之前通过工会支付。
管理层还同意批准工会的要求，为会议提供100万英镑的办公场所。
如果提前5天发出书面通知，工会也可以使用公司会议室。
此外，管理层应根据公司记录进行适当审核，不迟于2024年12月25日支付员工的加班费和夜班费。工会将不迟于2024年11月30日提交有OT和NSD索赔的员工名单。
