2022年底，Facebook母公司meta看到ChatGPT走红，于是全力开发自己的生成式人工智能。但一名举报人在一项新的诉讼中声称，在她指出这家社交媒体巨头对这项技术的收入预测被夸大了15亿美元——这个数字是“凭空捏造的”——之后，她被告知放弃这件事，受到骚扰，然后被解雇。
张悦鹏曾在meta公司担任产品经理三年，并于2022年8月转到这家门洛帕克公司的生成式人工智能开发部门，旧金山的OpenAI多年来一直在开发和发表有关这项技术的研究。新职位对郑来说是“美梦成真”，但“很快就变成了噩梦”，郑上周在旧金山县高等法院提起的举报人报复和不正当解雇诉讼称。
meta在一份电子邮件声明中称，郑的说法“毫无根据”，并表示将“积极抗辩”。
诉讼称，在几个月内，OpenAI公开发布的ChatGPT促使Facebook将生成式人工智能作为“首要任务”。诉讼称，负责meta大部分收入的高管强调了这项技术的重要性，不久之后，Cheong的主管Maryam Gholami告诉公司数据科学家，将与生成式人工智能相关的广告销售收入增长预测提高15亿美元。
诉讼称，Cheong认为Gholami“凭空捏造了这些新数字”，并告诉她“meta的生成式人工智能部门没有明确的途径来实现这种武断的收入预测增长，因为（之前的预测）的基本假设保持不变”。
郑担心，meta“可能会利用这个虚高的目标，人为地推高当时摇摇晃晃的股价。”但戈拉米“迅速关闭了郑的关注，命令她放弃这个话题，留在自己的车道上，”诉讼称。
诉讼称，戈拉米担心郑会在公司内部或外部表达自己的担忧，因此“开始以侵略和敌意的方式瞄准、破坏和对待郑。”
诉讼称，在郑在一次会议上对营收主管讲话后，戈拉米开始担心郑可能会把夸大的营收预测告诉他，并说只有她自己应该和他谈谈。在诉讼中，高拉米威胁说，他的表现不佳。
诉讼称，当戈拉米得知郑被选中参加与meta首席执行官马克·扎克伯格的每周小组会议，以评估生成式人工智能工作时，戈拉米代替郑参加了会议，并“禁止郑参加与扎克伯格的会议”。
诉讼称，郑向一名经理投诉了戈拉米的行为，但该经理没有按照公司政策将问题提交给人力资源部，而是直接找了戈拉米。“当天晚些时候，在一对一的会面中，戈拉米像孩子一样骂郑，”诉讼称。
诉讼称，在2023年初，郑告诉戈拉米和梅塔，她需要紧急休假，去马来西亚照顾刚刚患肾衰竭的父亲。诉讼称，两天后，戈拉米给她发了一封电子邮件，让她在8天内拿出一份广告策略。
“戈拉米不仅试图故意干涉郑的保护假，而且还公然干涉郑照顾病危的父亲，”诉讼称。诉讼称，一天后，戈拉米告诉郑，她不再受欢迎参加任何具有创造性的人工智能会议。
当Cheong休假回来后，Gholami让她负责一个产品，而Gholami“明确告诉Cheong她很快就会取消”，诉讼称，所谓的降级是“骚扰Cheong的可耻方式-并在她父亲肾衰竭后踢她。”
诉讼称，郑再次向经理、一名高管和人力资源部投诉了戈拉米的骚扰行为。诉讼称，随后人力资源部的调查“有缺陷”，就在郑聘请律师代表她接受调查后，她于去年6月被解雇。
郑东泳要求赔偿，但具体数额不详。
