尽管我们不愿意承认，但我们生活中的一切都有一个截止日期。最好的人际关系总有一天会消失，我们居住的地方也会失去光彩，我们从事的每一份工作最终都有一个结束的日期。
和大多数人一样，我也有过离职的好经历和坏经历。其中一些我只是想在最后一天完成，假装它从未发生过，而另一些则是在同一家公司工作多年后才整理出来的。
接受离开一份工作可能会很困难，但这并不是必须的。研究表明，我们大多数人在职业生涯中会做大约12份不同的工作，随着年龄的增长，这个数字还在增加。
这意味着我们平均要做十几次这样的事情，那么我们如何才能在体面和尊重地结束一份工作方面做得更好呢?好吧，你可以做四件事来确保你是一个伟大的离职者。
你签订的每一份雇佣合同都规定了最少几周的时间(如果你是资深的，有时是几个月)，你需要通知公司你要跳槽。
当然，你完全有权利提前通知，而不是多通知一天，但如果你能提前通知的时间超过合同规定的时间，你的雇主几乎总是会欣赏你的。
这给了双方额外的几周时间来寻找和雇佣替代者，培训他们来代替你，通常会让你以更好的条件离开公司，而不是在最快的日期匆忙离开。
一旦你告诉你的老板和同事，你的时间到了，你能做的最好的事情就是创建一个坚实的交接文件，以确保顺利过渡。这应该详细说明如何完成你的工作，以及你所负责的一切目前在哪里。
我喜欢从另一个角度来思考这个问题。任何新工作的最初几周都是一种压倒性的模糊，你试图从一个信息消防站中汲取信息。
想象一下，如果在你之前的人给你留下了一本手册，上面写着你需要知道的每一个小细节。这应该是你渴望留下的那种旅行指南，在你还记忆犹新的时候把所有的东西都忘掉。成功的交接是将普通离职者与优秀离职者区分开来的因素之一。
在开始一个新职位之前，我们都必须经历面试，但你也应该确保在面试结束时进行一次离职面试。许多公司都把这作为常规流程的一部分，但如果你的公司没有这样做，你应该提出要求。
离职面谈不只是一个列出你讨厌工作和同事多年的负面因素的机会，也是一个给出诚实、建设性和有价值反馈的机会。
利用这段时间来解释你喜欢这份工作的哪些方面，以及需要改进的地方。不要只是用它来发泄你的情绪，离职面谈是一种未被充分利用的方式，可以帮助未来的员工改善工作场所。
离职的最后一个方法就是看你离开后会发生什么。当你离开一家公司时，你应该试着和同事以及他们所做的工作保持联系。
每个行业都比你想象的要小，你不可避免地会在行业活动和未来的角色中再次遇到他们。在我的生活中，一些最好的人是我们以前的同事，他们在我们的工作电子邮件地址改变很久之后才成为朋友。
学会如何离职是一项被低估的技能，你可以在你的职业生涯中反复使用。我们越能使离开的过程正常化，我们就越能把它从潜在的消极转变为对每个人来说都出乎意料的积极体验。
蒂姆·杜根是《工作》一书的作者。他定期在timduggan.substack.com上撰写时事通讯
