15日，国会环境劳动委员会举行了国政监查。，重点是经济、社会和劳工理事会（ESLC）以及就业和劳动部（MOEL）下属的组织。在听证会上，韩国流行音乐组合NewJeans的hanna作为证人被传唤，ADOR代表兼HYBE人力资源首席官（CHRO）金周永作为证人被传唤。调查调查了职场欺凌指控，包括对NewJeans的歧视指控。韩妮创造了历史，成为首位在国会审计中作证的韩国流行音乐偶像。
在直播的游击流中，Hanni和她的NewJeans成员表达了对HYBE内部潜在欺凌行为的担忧。Hanni透露，她无意中听到另一家HYBE厂牌的经理“无视”她（Hanni）。该组织向ADOR首席执行官Kim Ju-young报告了这一事件，但声称没有采取任何行动。
回忆起这一事件，汉尼分享道：“我在HYBE大楼的地板上，我们在那里做头发和化妆。那是在大学节日期间，我正准备在釜山大学露面。我比大家都早准备好了，就在走廊里等着。”
接着，另一家唱片公司的三名成员和他们的经纪人走过。我跟他们打了招呼，但大约5到10分钟后他们又走了。当经理和我眼神接触时，她对其他人说：“别理她，假装没看见她。”’”她接着说，“我不明白我为什么要经历这些。但这不是一次性的问题。如果我不说出来，就会被悄悄忽视。这种事谁都有可能发生。我站出来是因为我不想让其他人经历同样的事情。”她解释说，这是她在国会听证会上作证的原因。
她继续说道：“我不明白为什么我必须经历这些。但这不是一次性的问题。如果我不说出来，就会被悄悄忽视。这种事谁都有可能发生。我站出来是因为我不想让其他人经历同样的事情。”她解释说，这是她在国会听证会上作证的原因。
汉尼还引用了其他例子来支持她在HYBE被排斥的说法。“这并不是唯一的事件。从我们刚出道开始，我就经常遇到高层。每次和他们打招呼，他们一次也不打招呼。”这是在暗示HYBE总裁方时赫。
“在韩国期间，我了解到尊重长辈很重要，但不管地位高低，不向长辈打招呼都是不礼貌的。我所遇到的情况非常微妙，足以被视为一种误解，但它让我感到被忽视了。这种感觉只有经历过的人才能真正体会到。一开始，我以为我是在胡思乱想，但看到这种情况再次发生后，我意识到有些不对劲。”
当Hanni第一次向ADOR首席执行官Kim Ju-young提出她的担忧时，他们因缺乏证据而被驳回。“首席执行官说没有证据。我提到了监控录像的存在，但她说那只是人们互相问候的画面。我详细解释了情况，但当我要求自己查看录像时，证实了她的说法——只是问候而已。那时我开始感到不确定。作为一个韩语不太流利的外国人，我开始录下对话，以确保我没有误解任何东西。有证据表明，当时的情况没有得到妥善处理。”
汉尼也表达了她希望建设性地解决这个问题的愿望。“我问主管我们是否可以安排与相关经理会面，因为我相信解决问题并向前推进。然而，他们只提供了一段8秒的问候视频，并没有从中央电视台获得额外的镜头。如果这只是一场误会，我希望澄清。”她总结道。
然后，她分享了NewJeans面临类似待遇的更多例子。“最近，我看到员工在Blind应用上批评NewJeans。我还听到HYBE公关团队的一位主管通过负面病毒式营销淡化我们在日本的表现。这些事件让我更加强烈地感觉到，这家公司似乎就是不喜欢我们。”
