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李景民著
周三公布的数据显示，越来越多的韩国银行（BOK）员工离职，原因是与商业银行的同行相比，他们的薪水停滞不前。
推动集体行动的原因是，在大流行后的38个月紧缩期间，两人的年薪相差近1000万韩元（合7338美元）。自2020年以来，许多商业银行的净利润每年都打破纪录，在借贷成本快速上升的支撑下，它们获得了丰厚的利润。
4家金融集团凭借强劲的利息收入实现创纪录盈利
今年上半年，金融集团的平均薪酬接近1亿美元
据韩国银行向国会企划财政委员会提交的资料显示，去年韩国银行职员的平均年薪为1.074亿韩元。
与2020年的1.006亿韩元相比，虽然增加幅度不大，但较为稳定。2021年为1.03亿韩元，2022年为1.033亿韩元。
与此相反，KB国民、新韩、韩亚、友利银行等4大银行去年的职员工资为1.16亿韩元。
这比2020年的9800万韩元大幅增加。2021年为1.055亿韩元，2022年为1.128亿韩元。
这导致商业银行的员工在2021年比韩国银行的同行赚得更多。两者之间的差距在2021年为520万韩元，但在2022年扩大到950万韩元。
继2020年（132人）和2021年（136人）之后，2022年共有160人离职。
2022年，共有80名韩国银行的“年轻”职员（按5个等级划分为4、5级）辞职。
这比2020年的62人和2021年的71人有所增加。
韩国银行有关人士表示：“努力也不一定能得到晋升。”
他在不愿透露姓名的情况下表示：“晋升机会有限，到目前为止，为国家造福的责任感只能激励员工。”
“更让人感到不公平的是，我和我的同事听说，有些人的学习成绩比我们差得多，但在私营部门工作的薪水却比我们高得多。”
韩国行政研究院于2022年进行的调查结果显示，中央和地方公务员中有近一半（45.2%）的人表示，如果有机会，他们愿意辞职，这比前一年增加了11.7%。
辞职的原因包括工作量比工资大，经常加班，包括夜班和周末，以及晋升前景渺茫。
国家研究机构建议政府机构建立透明的员工评估体系和基于绩效的薪酬。
“曾经受欢迎的公共服务职位正在失去光彩，部分原因是缺乏灵活性的组织文化，再加上养老金大幅削减。”
