2023年3月，赫尔辛基帕西拉TE办公室的排队售票机前的客户。在芬兰，三个月的工作时间根本不够找工作，这是绝大多数个人和组织对政府提出的对工作许可证持有人实行三个月再就业要求的建议发表评论的结果。(维萨·莫伊拉宁-列蒂库瓦)
许多评论都提出了同样的观点:时间窗口是完全不够的。仅这一提议就会对国家形象和吸引国际人才的能力产生负面影响。
该提案被描述为一系列改革的一部分，这些改革增加了芬兰移民的不确定性和监控。
芬兰约160家多元文化组织的伞形网络Moniheli写道:“你们目前正在制定的法规，将每个进入这个国家的人都描绘成一种威胁，或者是一种使用后要被丢弃的商品。”
政府因未能提供不同领域平均求职时间的估计或研究数据而受到批评。一些人质疑这样一个狭窄的时间窗口的必要性，他们认为，尽管有社会保障福利，移民通常对延长搜索时间不感兴趣。
“总的来说，移民有动力尽快开始工作，”南博斯博滕尼亚福利服务县强调说。
赫尔辛基大学认为，这种努力对其作为雇主的声誉和国家作为居住和就业场所的形象造成了间接损害。
坦佩雷市指出，三个月的规定与雇主有义务向从相同或类似职位上被解雇的雇员提供空缺职位之间存在明显的矛盾，不超过4至6个月。该市还敦促政府在立法改革中解决劳动剥削的风险。
报告称:“就连提案草案也承认，外国雇员最终可能不得不接受更弱的雇佣条款或更低的薪酬，才能留在该国。”
芬兰受害者援助组织(Riku)还警告说，该提案草案可能会增加非法解雇外国雇员的情况，因为它实际上限制了他们诉诸法律的能力。
这将剥夺许多人对可能非法的解雇提出异议并寻求赔偿的机会。当员工对非法解雇提出异议时，这个过程几乎无一例外地要持续三个月以上。”
就业部长Arto Satonen (NCP)上周宣布，政府无意废除或修改该提案，并表示他怀疑该提案是否会对该国的吸引力产生重大影响。
负责创新资助、贸易、旅游和投资促进的政府组织——芬兰商务部(Business Finland)则相反地认为，政府的行为已经损害了国家形象，政府计划中仅仅提到再就业规则，就表明政府对留住国际人才缺乏重视和兴趣。
报告还说，在芬兰的外国人对世界各地正在海外寻求职业选择的人对芬兰的看法有很大影响。
“如果他们感到不受欢迎，你不能通过提升国家形象来弥补，”它说。
周四，萨托宁在一篇专栏文章中写道，他认识到以工作为基础的移民的必要性，并鼓励雇主“抓住”国际招聘的机会。
Aleksi Teivainen – HT
