一项新的调查发现，加拿大的雇员们曾经在全球创纪录的高职位空缺中发号施令，但现在他们认为形势已经逆转，雇主在招聘方面占据了上风。
本周早些时候，美国市场调查公司Harris Poll为人力资源公司Express Employment Professionals进行的一项调查显示，57%的求职者表示，他们认为未来6个月找工作将是一件艰难的事情。这项调查揭开了求职经历的面纱，以及加拿大员工在求职过程中遇到的越来越多的障碍。
越来越多的求职者现在认为，总体而言，就业机会减少了——38%，高于去年秋季和春季的31%。
进一步调查发现，认为自己所在领域存在就业机会的求职者数量正在下降，只有20%的人这样认为，低于2023年秋季的27%和当年春季的33%。
加拿大的就业市场在几个方面发生了变化。
雇主在最近的加拿大银行商业展望调查(BOS)中表示，工人短缺已显著缓解，职位空缺已从2022年5月的100多万的创纪录高位回落至大流行前的水平。在BOS中，40%的企业表示，它们不打算在未来12个月招聘任何员工。
失业率在2022年7月降至新冠肺炎疫情爆发后的最低点4.8%，7月稳定在6.4%。经济学家指出，根据加拿大统计局(Statistics Canada)的最新报告，劳动力市场出现了许多压力迹象，包括就业参与率下降和人口就业比持续下滑。
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“对于那些长期失业(27周或更长)的人来说，找工作变得更具挑战性，”罗森博格研究和联合公司的经济学家大卫·罗森博格在一份关于8月8日发布的7月份就业报告的笔记中说。
在调查中，长时间的求职被认为是一个越来越令人担忧的问题。
近五分之二(38%)正在找工作的失业者表示，他们已经找了两年多的工作。
该调查还询问了失业者是如何失业的。其中的主要原因是:个人自愿辞职(18%)，被解雇(15%)和被解雇(10%)。几乎一半辞职的人说，他们这么做是因为他们要离开工作地点。其余辞职的人的理由是精疲力竭(21%)、想要更高的薪酬(16%)、更好的福利(16%)或不喜欢公司文化(15%)。
调查还发现了劳动力市场发生变化的其他实际迹象。
虽然80%的求职者想要全职工作，但近一半的人表示他们会接受兼职工作，高于2023年春季的38%。略高于四分之一的人表示，他们将签订临时或季节性工作，而在2023年春季，这一比例为16%。一些人甚至表示，他们愿意接受低于最近薪酬水平的职位——15%，而2023年春季的薪酬水平为7%。
即使是想换工作的有工作的人也会对自己的工作感到焦虑。
47%的人担心自己得不到应有的加薪;
32%的人担心经济不景气导致就业机会减少;
27%的人担心关于他们公司由于经济不景气而裁员经济气候;
23%的人担心人工智能/技术将取代他们这一比例较2023年春季的12%有所上升。
超过一半的求职者说他们工作时间很长过去一年的工作时间更长，班次也比平时多，较2023年秋季的37%大幅增加。
这份求职者报告于2024年5月28日至6月10日在加拿大进行了在线调查，调查对象是505名18岁及以上的成年人。
根据加拿大房地产协会(CREA)的最新数据，加拿大房地产市场在6月份显示出恢复势头的初步迹象后，上个月有所回落。
在加拿大央行自2020年以来首次降息后，人们乐观地认为房地产市场正在复苏。然而，最新数据显示，复苏速度可能比预期要慢。
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