吉隆坡：下议院被告知，从2023年到今年8月31日，马来西亚半岛劳工部收到了近80起关于强迫劳动的投诉。
人力资源部长史蒂文·西姆表示，在此期间收到了76起投诉，其中2023年有40起，今年1月1日至8月31日期间有36起。
在去年的40起投诉中，吉打州有25起，其次是霹雳州（6起）、内森美兰州（5起），而雪兰莪州、登嘉楼、沙巴和沙捞越各有1起投诉。
截至今年8月31日，吉打州的投诉数量也最多，有32起，其次是彭亨州（2起）、雪兰莪州（1起）和登嘉楼（1起）。
“所有投诉都与未按时支付工资、不提供年假和病假，以及住宿条件不佳有关。”
他在周五（10月25日）对下议院表示：“我们已经对这些投诉进行了调查，并采取了适当的行动。”
辛说，在2018年至2022年期间，有44起关于强迫劳动的投诉被记录在案，所有投诉都由劳工处解决。
他是在回答Tan Hong Pin （PH-Bakri）关于2018年至2024年间收到和解决的强迫劳动案件总数的问题。
谭还问到，根据国际劳工组织（ILO）定义的11个基准，劳动部是否计划修改强迫劳动的定义。
对此，辛表示，根据1955年劳工法案第90B条，现有的强迫劳动定义符合国际劳工组织的四个主要指标。
根据第90B条，任何雇主威胁、欺骗或强迫雇员从事任何活动、服务或工作，并阻止雇员离开从事该等活动、服务或工作的地方或区域，即属犯罪。
一旦定罪，他们可被处以不超过10万令吉的罚款或不超过两年的监禁，或两者兼施。
辛说，劳动部也在审查《劳动法》下的执法措施。
“还在审查2021-2025年国家强迫劳动行动计划（NAPFL），以改进其战略并加强执法。
他说：“继续实施这一行动计划将履行马来西亚政府签署的《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）规定的义务。”
他说，劳工处会继续推行有关强迫劳动的认识和教育计划。
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