据专家称，心理健康挑战给马来西亚经济带来了沉重负担，主要是由于工作压力、工作不安全感和倦怠。
咨询精神病学家拿督教授安德鲁·莫汉拉吉博士透露，仅在2018年，马来西亚就因精神健康问题损失了144.6亿令吉的生产力，相当于该国国内生产总值的1%。
他指出，在全球范围内，经济损失甚至更高，职场抑郁和焦虑每年给全球经济造成的损失估计为1万亿美元（4.5万亿令吉）。
莫汉拉吉博士强调了解决这些问题的必要性，他说，三分之一的马来西亚人面临心理健康挑战，现代工作生活的要求使这种情况恶化。
这些数据来自最近的研究，包括2019年全国健康和发病率调查，该调查指出，全国各地的心理健康问题都在上升。
马来西亚心理健康协会（Malaysian Mental Health Association）主席昨日表示：“马来西亚有超过100万成年人被诊断患有抑郁症，这给个人和经济带来的负担正变得不可忽视。”
他在女性管理学院精神健康论坛2024上发表了这些言论，霹雳州的拉贾·帕玛苏里（Raja Permaisuri）出席了该论坛。
Mohanraj博士是世界精神卫生联合会的董事会成员，他强调了这一问题的全球意义，指出抑郁症已经成为世界范围内致残的主要原因，超过了心血管疾病。
他说，如果不采取措施解决这一问题，与心理健康挑战相关的经济成本可能会进一步上升。
莫汉拉吉博士表示，雇主在减轻由工作场所引发的心理健康问题的影响方面发挥着至关重要的作用。
他说，为了应对生产力损失，企业必须优先考虑员工的心理健康，为员工营造一个支持性的工作环境。
他建议雇主评估和更新他们的心理健康政策，以确保它们是全面的。
莫汉拉吉博士说：“一个支持性的工作场所，促进开放的沟通，提供心理健康服务，并允许员工一些灵活性，是应对这些挑战的关键。”
他还强调了培训主管和管理人员发现精神健康问题早期预警信号的重要性，如旷工、易怒和逃避社会交往。
他补充说，如果及时处理这些早期指标，可以防止员工心理健康的进一步恶化。
Mohanraj博士强调，解决方案不仅仅是提供精神卫生服务。
他说：“这需要创造一种文化，让员工在寻求帮助和参与制定工作场所政策时感到自在。”
他指出，许多员工可能与他们的角色不匹配，或者可能夸大自己的能力，这可能导致心理健康恶化。
沟通不畅、组织目标模糊、缺乏决策参与都会进一步加剧压力。
莫汉拉吉博士建议实行弹性工作时间，将心理健康服务纳入公司健康政策，并利用心理健康应用程序作为支持员工的有效工具。
他还呼吁员工更多地参与制定相关政策，以确保这些政策既切合实际，又能满足劳动力的需求。
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