普特拉贾亚:公务员的工资提高了7%到15%，这是12年来的第一次加薪，但这是在普特拉贾亚进行重大改革的条件下进行的。
拿督斯里安华宣布，执行、管理和专业部门的官员加薪15%，高层管理和专业职位的官员加薪7%。
总理表示，加薪将分两个阶段实施，第一阶段在今年12月，第二阶段在2026年1月。
他说，对于执行、管理和专业群体的公务员，第一阶段的工资调整幅度为8%，第二阶段再增加7%。
安瓦尔说，对于高级管理人员和专业人员，他们将在第一阶段加薪4%，在第二阶段再加薪3%。
昨天，他在第19届议会上说:“我们希望这将激励公务员为国家奋斗。”
安华表示，布城已拨出超过100亿令吉用于公务员薪酬调整。
他说，考虑到复合效应，增幅将在16.8%至42.7%之间。
“例如，一名教师工作5年，工资为3838令吉，在第一阶段将获得8%的加薪，即4085.44令吉。
他补充说:“当第二阶段调整工资时，他们将再增加7%，将收入增加到4,559.24令吉。”
为了更好地激励公务员，安华表示，将为服务至少6年的官员提供基于绩效的激励。
他说，布城还将表彰和奖励主题专家，而武装部队的生活援助将从每月300令吉增加到500令吉。
出席马坡活动的还有政府首席秘书拿督斯里Shamsul Azri Abu Bakar和公共服务部(PSD)总监拿督斯里Wan Ahmad Dahlan Abdul Aziz。
安华表示，加薪是为了帮助公务员应对目前通货膨胀的加剧。
“在此之前，12年前，公务员只获得5.8%的加薪，而通货膨胀率为21%。我知道，对于26级以下的公务员来说，这是非常艰难的。”
2012年，当时的首相拿督斯里纳吉宣布给54级以下的官员加薪7%至13%，并为此拨款60亿令吉。
安华说，从今年12月开始，国家薪酬制度将被公务员薪酬制度(SSPA)所取代。
“SSPA包含了公务员制度改革的精神，这是确保马来西亚政府议程取得成功所必需的。”
他还表示，SSPA是一种基于绩效的薪酬制度，那些表现出色的人将得到奖励。
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