英国特许管理学会(Chartered Management Institute)的一份报告显示，英国一半最年轻的经理希望加薪，以便每周回办公室工作5天。
CMI对1000多名英国经理进行的调查发现，这一比例高于所有年龄段的平均水平，是55岁以上经理的两倍。35岁以下的人也最有可能要求出差补贴、定期团队聚会和办公室福利，比如在办公室全职工作的免费午餐。
CMI的政策主管安东尼?佩因特在接受电话采访时说:“这种灵活性在很大程度上是由家庭责任和35岁以下的人推动的，这一群体最有可能有年幼的孩子，因此需要更灵活的工作。”
调查还发现，如果被要求全职工作，英国老板希望平均加薪12%。在要求清单上，加薪仅次于更灵活的工作时间。与此同时，四分之一的人表示，他们将完全在现场工作，不期待任何回报。
这些数据出炉之际，从摩根大通(JPMorgan)到贝莱德(Blackrock)，雇主们都在加大重返办公室的力度。英国有弹性的劳动力市场和相对较高的空缺水平表明，企业仍需争夺工人。
佩因特说:“员工仍有谈判的能力。“如果你想招聘关键职位，那么不可避免地会有一场谈判，围绕着你是否能满足你想要招聘的人的期望。劳动力市场在雇主和员工之间是平衡的，所以这仍然是一个积极的对话。——彭博社
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