在当今竞争激烈的招聘市场上，雇主们都在寻找脱颖而出的方法。求职者想要的是既能让他们在专业上成长，又能对社区做出贡献的机会;他们密切关注潜在雇主的价值观和做法，包括企业社区参与。研究表明，年轻一代最满意的工作场所是提供学习和实践领导技能的机会，从事促进共同利益的工作，并扩大他们的专业网络。
当你将社区参与作为招聘信息的一部分时，这里有三个需要考虑的做法。
1. 腾出时间做志愿者
员工志愿者项目是一个有价值的团队建设策略，同时有益于社区。当公司将员工志愿者日列入日程表时，它会发出一个强有力的信息，即在社区中发挥作用是优先考虑的。然而，这些团队机会通常仅限于使一个组织受益。另一种提高员工福利待遇的创造性方法是每个季度或每年为员工提供带薪休假，这样他们就可以选择自己喜欢的工作。
2. 鼓励社区领导
为员工提供机会成长为领导者的公司在员工吸引力、满意度和保留率方面具有优势。非营利组织的董事会和委员会对员工来说是一种有益的方式，可以扩大他们的网络，了解他们的社区，并培养实用的领导技能。与此同时，在董事会任职的员工会提高公司的知名度，为公司对社区的承诺树立榜样，并为他们的工作带来新的领导能力。
雇主可以通过以下方式来支持员工参与董事会服务:提供“午餐和学习”，了解在董事会的意义(请联系MANP举办会议!)，邀请员工跟随在董事会任职的同事，为参加董事会会议提供灵活的时间安排，并为他们的服务和成就提供认可或经济支持。MANP的BoardExplorer服务(www.NonprofitMaine.org/BoardExplorer)是一个低门槛的工具，雇主可以向那些有兴趣分享自己的时间和才能，但不确定在哪里找到机会的员工推广。
3. 鼓励员工回馈社会
缅因州很幸运，有这样一个慷慨的商业社区，通过捐款和赞助来支持当地的非营利组织。反过来，有很多方法可以让你的公司员工参与到这些决策和关系中来。你会向员工寻求支持哪些事业的想法吗?你的员工会喜欢以非营利合作伙伴为特色的“午餐和学习”吗?你是否提供一种简单的方式，通过扣除工资来进行慈善捐赠?如果有捐赠匹配计划，公司会拨出资金来匹配员工的捐赠。
非营利组织和与他们合作的人之间的关系通常是高度充实和互利的。当你在这个竞争激烈的市场中招聘有才能的专业人士时，创造性地考虑为员工提供独特的机会，让他们参与到他们关心的社区团体中来。我们可以共同努力，确保我们的社区和缅因州令人羡慕的生活质量能够蓬勃发展。
