由于公众对警察职业信心的下降，警察士气低落，自愿辞职的人数创历史新高。
英国内政部的统计数据显示，截至今年3月31日，在离开英格兰和威尔士43支部队的9080名警官中，共有5058人自愿辞职。
这一比例占最近一年离职人数的56%，这意味着，军官自愿辞职的比例为3.4%，是自2003年有可比记录以来的最高水平。
这也表明，在过去10年里，自愿辞职的人数增长了近5倍。2012年，只有1158人自愿戒烟。
代表一线警察的警察联合会(Police Federation)对成员进行的一项调查发现，五分之一的警察计划退出警察行业。
预计财政大臣雷切尔·里夫斯将于下周宣布政府公共部门的薪酬方案，而这些数据将在此之前公布。据悉，警察薪酬审查机构建议加薪幅度低于5%，尽管仍是通胀率的两倍。
警察联合会代理全国副主席布莱恩·布斯说:“证据表明，不公平的薪酬、前政府的不公平待遇以及士气低落是导致警察保留率惊人的关键因素。”
“我们敦促新政府听取我们成员的声音，否则我们将看到另一个警察辞职人数的记录被打破。现在解决警察部门的留用危机还为时不晚。”
David McKelvey是前苏格兰场侦探总督察，也是TM Eye公司的创始人，该公司为零售商提供逮捕和起诉商店扒手的私人侦探。他说，他很惊讶有这么多在职警官愿意加入他的队伍，即使他们愿意减薪。
麦凯维先生说，年轻的侦探忙于处理案件，缺乏监督和支持。他说，这是在最近对警察的负面报道之上发生的，这意味着警察已经失去了很大一部分公众的支持。
面对这样的公众监督，官员们也担心会犯错误。
“他们非常害怕犯错误，害怕逮捕某人，害怕惹上麻烦。这份工作中有一种真正的偏执，”他说。
在截至3月31日的一年里，超过80%的辞职员工的工作经验不足10年。
在这一群体中，约72%的人服役时间不到5年，另有10%的人在5至10年之间。
在自愿离职的人中，只有17%的人服务年限超过10年。
内政部发言人表示:“政府致力于支持所有警察的身心健康，并与包括警察联合会在内的警察领导人密切合作，以支持这一点。”
该公司表示，与其他行业相比，该行业约3%的自愿离职率较低，总体离职率为6.2%，比去年低0.4%。
