对冲基金公司Citadel的亿万富翁老板最近上了头条，因为他邀请员工和他们的家人去东京迪士尼乐园玩，费用全免。
首席执行官肯·格里芬原本想在2020年纪念公司成立30周年，去年纪念姊妹公司Citadel Securities成立20周年，但这两项活动都因新冠肺炎大流行而推迟。
来自两家公司亚太地区办事处(香港、新加坡、悉尼、上海、东京和古鲁格拉姆)的约1200名员工及其家属获得了东京迪士尼度假区的门票。
在周年庆典派对上，美国乐队Maroon 5和苏格兰DJ Calvin Harris也进行了私人表演。
Citadel和Citadel证券的员工在公司周年庆典上。(照片:Facebook / Citadel)
人力资源专家表示，这样的大姿态不仅有利于员工，也有利于雇主。一些人强调，奖励旅行等奖励对招聘经理来说是“强有力的”招聘工具，同时也能激励现有员工。
万宝盛华新加坡地区经理Linda Teo指出，这样的奖励说明了该公司对潜在候选人的独特价值主张，这使其在竞争对手中脱颖而出。
张志贤说:“公司越来越认识到员工经验在吸引和留住人才方面的关键作用。”她补充说，前往昂贵目的地的奖励旅行是一种具有持久意义的独特姿态。
“员工看重这些独特的奖励，认为这表明雇主在认可他们的贡献方面付出了额外的努力。”
张志玲说，透过这些旅行而产生的共同经历，也能培养公司文化的凝聚力，培养员工的自豪感和归属感。
这些福利也有助于团队建设，因为奖励通常是以业绩为导向的。“这种奖励旅行的独特性提高了员工的敬业度，提高了公司的士气，从而创造了更强大的员工体验。”
任仕达亚太区负责长期招聘的董事总经理贾亚?达斯(Jaya Dass)还指出，只要员工清楚地了解需要做些什么才能获得奖励，这些福利就能激励他们提高工作表现。
她补充说，这些激励措施将推动组织内员工的集体表现，这反过来也会对公司有利。
专家告诉中央社，公司付费旅行在新加坡并不常见。
在Citadel邀请员工去东京迪士尼乐园游玩时，Michael Page Singapore董事总经理Nilay Khandelwal指出，该公司是业绩最好的对冲基金之一。
坎德尔瓦尔表示:“虽然从认可的角度来看，这是一个非常好的激励措施，而且公司表现出色，但这是市场上的一个例外，而不是常态。”
同样，任仕达的达斯还指出，虽然公司旅行和巨额奖金等奢侈的员工奖励对员工来说非常诱人，也很有激励作用，但它们“相当罕见”。
她说，新加坡的大多数公司都会向员工发放绩效奖金，奖金与员工个人和团队对改善公司业务的贡献程度挂钩。
