今年早些时候，亚马逊在去年裁员1.8万人后，决定再裁掉9000名员工，成为头条新闻。成千上万的亚马逊员工在领英上分享他们的经历，并在求职平台上寻找更好的机会。
现在，据《商业内幕》报道，一名在亚马逊担任人力资源的前员工分享了自己因工作压力而患上创伤后应激障碍后离开公司的经历。
这名未透露姓名的员工透露，他们被公司列入了绩效改进计划(PIP)。
这名前亚马逊员工随后表示，他们觉得有必要遵守PIP的要求，在必要时表现出适应性。然而，他们最终决定辞职，理由是这种情况给他们带来了压力和威胁。
这位前员工称，在告知经理辞职后，他们的经理反应强烈，在两周的通知期内表达了愤怒和怀疑。这名前雇员强调，他们离开的决定是对感受到的威胁的回应，而不是缺乏尊重。
作为对这些说法的回应，亚马逊的一名代表告诉商业内幕网，这名前员工的说法“与公司大多数员工的经历不符”。
今年11月，另一名亚马逊员工透露，他选择辞职，而不是搬到全国各地继续工作。这名男子在为《商业内幕》撰写的一篇文章中描述了他的经历，并分享了他是如何在大幅减薪后更快乐的。
早些时候，Moneycontrol的一份报告显示，亚马逊的联合创始人杰夫·贝佐斯在2014年发起了一项计划，他提供了高达5000美元(约合41万卢比)的奖金。这个被称为“支付离职费”的选项是提供给员工的，目的是只留住那些忠诚且有动力留在公司的人。
贝佐斯在致股东的信中写道:“我们每年都会向员工支付辞职费用。”信中还说:“第一年的报价是2000美元。然后每年上涨1000美元，直到达到5000美元。报价的标题是“请不要接受这个报价”。我们希望他们不要接受这个提议;我们希望他们留下来。”
在谈到为什么向员工提供这样的待遇时，这位亚马逊的联合创始人说，这样做的目的是鼓励人们在一分钟内思考自己真正想要的是什么。他补充说:“从长远来看，员工呆在他们不想呆的地方对员工和公司都是不利的。”
