奥利维尔·雷杜里斯是Rexecode经济研究所的研究主任。
本周，Rexecode发布了欧洲年度实际工作时间测量的比较。这一指标是根据欧盟统计局的统一劳动力调查数据估算的。应该记住，工作时间有几个概念:法定工作时间(法国为每周35小时)，标志着加班费适用的门槛;集体工作时间(拥有10名以上员工的公司平均每周35.8小时)，反映了工作场所显示的工作时间;通常工作时间(38.9小时)，即在“通常”一周内工作的小时数，即没有缺勤或假期。欧盟统计局还公布了“实际工作时间”表。
这个统计数据的特殊之处在于，它没有考虑到缺勤超过一周的员工，因此提供了一个实际工作时间的截短视图。此外，还有一些根据国民账户计算的措施，经合组织在明确指出由于缺乏统一的方法，这些措施在各国之间无法进行比较的同时，也采用了这些措施。最能反映实际工作时间的标准是全年的实际工作时间。这是Rexecode根据欧盟统计局提供的数据对欧盟所有国家的估计。
法国所有员工的平均实际年工作时间(1550小时)虽然低于欧洲平均水平(1632小时)，但高于德国(1529小时)。
奥利弗Redoules
我们对2022年的预测证实了Rexecode自2012年以来做出的诊断。法国每年的实际工作时间为1668小时，是欧盟中仅次于芬兰的第二个全职员工实际年工作时间最少的国家。对全职员工进行分析很重要，因为这是法规约束发挥最大作用的地方。与德国的差距是每年122小时(与欧盟平均水平的差距是124小时)。
在与德国122小时的差异中，有三分之一是由于德国全职员工在正常情况下每周工作时间更长，即没有缺勤或公共假期(39.9小时，而法国为38.9小时)。剩下的三分之二是由于休假(或法国的RTT)、疾病和其他原因。法国员工比德国员工缺勤数周的频率更高，尤其是在节假日或病假期间。当然，这一平均衡量标准在不同部门之间并不统一，因为私营部门的实际工作时间要高于公共部门。这是经理和非经理之间的平均值，是员工加班和不加班之间的平均值。
为了对工作时间有一个宏观的看法，有必要将实际工作时间的测量扩大到其他类别的工人。法国的特点是比其他国家更少使用兼职工作，尤其是德国(法国17%的雇员比德国30%的雇员)。法国所有员工的平均实际年工作时间(1550小时)虽然低于欧洲平均水平(1632小时)，但高于德国(1529小时)。同样，包括自营职业者在内，法国的全职工作时间是欧盟最高的之一，法国的实际工作时间(1604小时)接近欧洲平均水平(1679小时)，高于德国(1553小时)。
总的来说，法国人的生活水平落后了，而且差距在过去20年里还在扩大。
奥利弗Redoules
但我们也必须考虑到就业率，即就业在工作年龄人口中的份额，这在法国是较低的，特别是因为它在过去20年里的增长不如其他国家强劲(法国为+4.5个百分点，而欧洲平均为+9个百分点，德国为+12.5个百分点)。生产力也必须考虑在内。后者(以每份工作的购买力平价表示的GDP)虽然高于欧洲平均水平和德国，但不足以弥补法国较少的工作。
总的来说，法国人的生活水平落后了，而且差距在过去20年里还在扩大。2022年，我们的人均国内生产总值(按购买力平价计算)比德国低13%，而2000年的差距为-5%，即在20年内相对生活水平下降了近10个百分点。与整个欧洲联盟相比，生活水平的损失在此期间达到了近17个百分点。
当我们的生态转型雄心与我们对购买力的需求相冲突时，这种相对的集体贫困构成了一个真正的挑战。只要我们重新审视我国法律规定的工作和休闲时间之间的集体仲裁，工作时间的差距就可能成为应对这一挑战的一个杠杆。就业率的差距也表明了一个更具包容性的劳动力市场的潜力，这需要对劳动力供需的刹车进行分析。
