想象一下，你20岁出头，正要去参加工作的圣诞派对，结果却被吊车倒挂着，上身赤裸。然后想象一下，你的老板加入其中，反复拍打你裸露的胸部。
一位名叫Ilyas Elkharraz的年轻人说，这发生在他身上，当时他是墨尔本一家玻璃安装公司的学徒木匠。当一个电视节目播放了这一事件的视频时，它成为了世界各地的头条新闻。
上周，他当时的老板斯蒂文?尤素福(Steven Yousif)在法庭上认罪，承认未能提供一个安全的工作场所，此前一家监管机构指控他“反复出现不合理的欺凌行为”。
我的第一份工作是在墨尔本，当我接近Elkharraz的年龄时，我遇到了一些可疑的老板。
我还记得在昆士兰的一艘渔船上，另一名女船员建议说，这样的路障可以把船长挡在门外，我把吉他塞在船舱的门把手上。
但如果真的发生过类似起重机事故的事情，我不记得听说过，这就提出了两个问题:坏老板有多普遍?他们是如何在这么长时间内不受惩罚的?
坏老板的普遍程度取决于如何衡量这个问题。哈里斯民意调查(Harris Poll)上月的一份报告显示，超过三分之二的美国员工表示，他们曾遇到过“有毒老板”，31%的人认为自己目前在“有毒老板”手下工作。
研究人员对1233名员工进行了调查，询问他们的上司是否表现出微观管理、偏袒、不合理的期望和不专业的行为。
但研究了2.8万名欧洲员工的学者在2018年提出了一个不同的发现，他们使用了一种更复杂的评分方法，评估了上司给予的表扬或帮助的程度。
他们估计，13%的员工遇到了坏老板，交通行业的问题最为严重。但白领也不能幸免。
以全球最大对冲基金桥水基金(Bridgewater Associates)的创始人、亿万富翁雷?达里奥(Ray Dalio)为例。人们早就知道，已经退出日常管理的Dalio以一种非常非常规的方式经营着他的公司。
员工会议被记录下来，员工们被要求遵守一套令人生畏的规则，即“原则”和一种“彻底透明”的文化，互相问责。
Dalio的制度吸引了领导和管理专家，包括他的观点，即没有人有权在工作中持有批评意见而不大声说出来。
哈佛商学院(Harvard Business School)教授艾米·埃德蒙森(Amy Edmondson)说:“这很极端，但很有煽动性，我喜欢这样。”其他常春藤盟校的教授在他们的书中对戴利奥表示赞许。沃顿商学院的亚当?格兰特(Adam Grant)和他一起设计了一项性格测试，利用这位亿万富翁的洞察力来帮助“更好地了解自己和他人”。
但记者罗布·科普兰(Rob Copeland)的新书《基金》(The Fund)，对戴利奥在桥水的统治进行了地狱般的揭露。书中充斥着崩溃、眼泪和监控的故事。
据报道，达里奥在一次小组会议上对一名女性说:“你是个笨蛋。”那次会议是为了讨论为什么她的项目进度落后于计划。科普兰写道，她啜泣着跑出了房间。一段录音后来与其他工作人员分享。
我被告知，“笨蛋”是该公司常用的一个词，也是Dalio对自己的蔑称，指的是那些不知道他们需要知道的那么多的人。但仍然。
一名被聘为首席执行官的男子在暴露出极端的坦率后，生病了，失眠了，“脸色苍白，经常不能说话，崩溃了”。不到六个月他就辞职了。
我无法忽略的那一页是戴利奥在一次工作聚会上当着大多数女性员工的面吟诵的一段c字歌词。但也许最令人震惊的是，据称该基金还操纵了一个对员工进行排名的系统，以使达里奥保持领先地位。
这只是科普兰在书中提到的邪教氛围的一小部分，而达利欧则认为这种氛围“耸人听闻、不准确”。
即使只有十分之一是真的，戴利奥也显然是一位令人担忧的领导人。然而，像许多人一样，他继续前进。
身为亿万富翁的创始人对他有所帮助，至少他的员工薪水不菲。但科普兰的书提醒我们，任何类型的公司都可能发生最不寻常的职场恐怖事件。
金融时报》
