新数据显示，南安普顿的一家NHS信托基金在临时员工上花费了数百万美元。
2020年至2022年期间，南安普顿大学医院(UHS)为机构员工支付了1700多万英镑。
但管理南安普顿总医院的信托基金表示，这一数字反映了新冠肺炎大流行的挑战。
临时工作人员被雇用来填补空缺，并保持病房开放，但成本高昂。
根据英国皇家护理学院(RCN)提交的信息自由要求，调查结果揭示了这笔开支的规模。
RCN的地区主管艾伦·麦克尼古拉斯说，这些人事决定在财务上是站不住脚的。
她说:“这些数字清楚地提醒我们，信托公司不能继续以这种方式填补人员缺口。”
2020年1月至12月
急症/专科注册护士(RN): 5,178,000英镑
急性/专科医疗保健支持工作者，医疗保健助理，护理助理(HCSW, HCA, NA) - 12.8万英镑
2021年1月至12月
急症/专科注册护士:6,109,000英镑
急性/专科HCSW, HCA, NA - 730,000英镑
2022年1月至12月
急症/专科注册护士:824万英镑
急性/专科HCSW, HCA, NA - 2,072,500英镑
大学保健处在两年内雇佣临时员工的总金额达到了惊人的17,284,678英镑。
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该基金会表示，由于在Covid期间需要额外的员工，成本更高。接下来几年的支出也有所增加，因为医院在大流行之后要处理积压的病人。
一位发言人说:“这些数字也反映了该组织的规模，该组织的年营业额为10亿英镑。”
“这包括对紧急护理的压力增加，需要特殊支持的精神健康问题患者的数量增加，以及为管理大流行造成的积压而增加的选择性(计划)活动。”
该基金会表示，填补职位空缺仍然是当务之急。
一位发言人说:“我们的首要任务始终是确保病人的安全，所以需要机构护士的地方会使用她们。”
“我们还广泛利用我们的银行，在要求机构支持之前，为我们自己的员工提供额外轮班的机会。
“我们一直在努力填补空缺，并尽可能通过一系列举措减少机构护士的支出，包括招聘刚从大学毕业的新合格护士，我们自己的护士学徒路线和国际护士。”
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发言人补充说:“在大流行之前，我们大大减少了高成本的机构支出，过去几年我们的实质性注册护士人员配备也有了显着改善。”
“我们继续取得积极进展，并继续致力于进一步增加我们的护理人员队伍。”
工会主席麦克尼古拉斯女士说:“虽然一些人在机构工作的选择很重要，但NHS不应该过度依赖机构工作人员来提供基本服务。”
“我们需要的是一个可持续的劳动力计划，并将护理视为一个了不起的角色。
“对于那些希望进入这一行业并留住有经验的人来说，有了更好的收入，护理将被视为一个更可行的选择。”
