办公室政治令人困惑和恼火——我们都同意这一点。但一名女性在同事缠着她做饭后感到很不舒服。
这位26岁的女士在Reddit上分享了她的故事，因为她的同事(她给她起了个外号叫莎莉)因为拒绝带午餐而变得被动攻击。
这位女士在一家设计机构工作，她是公司里为数不多的带着煮好的午餐去上班的员工之一，这让她的同事们感到惊讶和敬畏。
27岁的莎莉是这位女士的晚辈，她开始“评论”这位女士自己做饭的能力，并开始问她什么时候给她做饭。
这名女子写道:“我当时很吃惊，但我以为她是在开玩笑，于是微笑着点头示意。”
然后，这种要求变得越来越频繁，莎莉甚至提出付给这位女士3美元(2.4英镑)做午餐，当她拒绝时，她变得“明显不高兴”。
该女子写道:“她告诉我，给她做午餐并不难，因为我已经每天自己做饭了，单身的我不给她做饭是不合群和不友好的表现。”
“从那以后，她对我变得消极好斗，当我交给她新任务时，她也不愿意配合。
“这让我感觉很糟糕，我不知道该怎么做。”
在随后的帖子中，这位女士透露，她质问莎莉自己的行为，而莎莉所做的只是心不在焉地问她为什么不能为她做饭。
这时，另一位资深同事注意到了，并告诉这位女士，莎莉已经不是第一次这么做了。
她写道:“她曾经缠着一位同事给她买纪念品，因为这位同事经常出差。”
“在会议上，当别人和她说话时，她会走神，她总是把重心转移给别人。
“还有几次，她会从男人的盘子里拿一些食物，比如薯条，如果有人想要责备她，她会咯咯地笑。”
这名女子的同事建议她和他们的主管谈谈，网友们都同意了。
一位网友写道，你一定要把这件事告诉你的上司，并强调她在工作中缺乏合作。
“永远不要给她做午饭——一次也不要!”——因为她太自以为是了，你会告诉她，如果她骚扰你的时间够长，你就会屈服。
“你知道这不会结束这件事，她只会升级。”
工作中的冲突和戏剧性会让人筋疲力尽。毕竟，我们都是为了获得报酬而工作，而不是为了参与琐碎的社交游戏。
值得庆幸的是，linkedIn的职业专家夏洛特·戴维斯(Charlotte Davies)之前给了我们一些关于如何化解职场矛盾的可靠建议。
当情绪高涨时，职场上的分歧很快就会变成争吵，所以在做出反应之前，一定要花点时间整理一下自己的想法。
这看起来像是花5分钟给自己，要求第二天继续谈话，或者等20分钟再回复邮件。
根据夏洛特的说法:“面对面的口头交流几乎不给误解留有余地，而且是解决不舒服和敏感情况的更好方式。”
“清楚地勾勒出你想要表达的观点是很重要的——如果你认为这样做有帮助的话，提前写下来——当别人这么做的时候，你要仔细倾听。”
最后，如果平静友好的谈话不起作用，重要的是打电话给调解人。
这个人可以是主管，也可以是人力资源部的人——只要他们是中立的，可以倾听双方的意见。
更多:向右滑动，你的梦想工作!求职者想要更好的工作，以及匹配技术如何使其成为现实
更多:这是可以跳槽的时候，也是你应该为了你的职业而坚持下去的时候
更多:女性认为这是一种职场变革，会让她们(甚至)更有效率
