国家劳工关系委员会今天对大型零售商亚马逊提出了五项投诉，工会积极分子认为这是一种阻碍组织活动的方式。
其中一项投诉涉及这家在线巨头的贝塞麦物流中心，该中心曾在2021年和2022年举行过一次不成功的工会选举。员工们两次投票决定是否由零售、批发和百货商店工会(RWDSU)代表。
具体来说，这些投诉涉及亚马逊的“下班访问”规定，该规定禁止员工在不当班的时候进入公司设施。
投诉要求废除该规定，以及强制培训和工会准入。投诉是NLRB地区办公室在调查后的第一步。
亚马逊的一位发言人表示:“这些投诉完全没有依据，我们希望通过法律程序证明这一点。”
听证会定于9月25日举行。国家劳资关系委员会行政法法官的任何决定也可以向委员会上诉，然后再向联邦上诉法院上诉。
据NLRB称，其亚特兰大10区办公室发布了一份综合投诉，涵盖了与贝塞默有关的10项指控，这些指控来自去年重新选举前后。
该投诉称，亚马逊坚持一项规定，禁止在轮班前后超过30分钟的时间内进入。
它还说，这家零售商删除并禁止亲工会的材料，强行举行听众会议，进行审讯和民意调查，进行监视，发出损失工资和福利的威胁，并威胁关闭。
NLRB还向亚马逊在纽约、伊利诺伊州、宾夕法尼亚州和威斯康星州的工厂发出了投诉。美国国家劳资关系委员会表示，它在22个州对亚马逊提起了180多起公开或已解决的不公平劳动行为诉讼。
还有第二次贝塞麦联盟选举的问题。虽然在2022年3月31日举行的第二次选举中，反对工会化的选票较多，但“质疑票”的数量比反对工会化的票数多——993票反对，875票支持。NLRB的地区主任将最终决定是否开放/计数416张有争议的选票。亚马逊和RWDSU都反对这次选举。
如果工会或雇主的反对被支持，地区主管可能会下令进行第三次选举。如果反对意见被驳回，区域主任将需要处理被质疑的选票，以最终确定工会选举结果。一些反对意见与该地区也在处理的不公平劳工行为的指控重叠。
这篇文章在5月23日星期二下午5点20分被更正，以反映这一情况最后一次联合的决定性结果n选举。
