两名民主党国会议员周二提出一项法案，明年将为联邦雇员平均加薪7.4%。
由弗吉尼亚州民主党众议员格里·康诺利(Gerry Connolly)提出的《联邦收入税率调整法案》(Federal Adjustment of Income Rates Act)。众议院的共和党众议员和参议院的夏威夷州民主党参议员沙茨(Brian Schatz)提议，明年联邦雇员的基本工资将全面增长4.0%，地方工资平均增长3.4%。该法案在众议院有59个共同提案人——都是民主党人。
《公平法案》(FAIR Act)在过去十年的大部分时间里，每年都以略有不同的加薪幅度出台。去年，立法会议员提出平均加薪8.7%，其中包括4.7%的全面加薪和4%的地方平均加薪。
虽然该法案很少被付诸实施，但进步的立法者和工会官员在年度拨款辩论中经常引用它。拜登总统的加薪提议预计将在几周内与他的年度预算计划一起公布。
尽管该法案的发起人称赞拜登为扭转特朗普政府执政期间多年的“工资损失”所做的努力，他在2023年为联邦政府提供了4.6%的平均加薪，今年为5.2%的平均加薪，但他们表示还有更多工作要做。
康诺利在一份声明中说:“在这场前所未有的全球流行病中，联邦雇员勤奋地为美国人民服务。”在此之前，他们遭受了特朗普政府残酷的人身攻击、不安全的工作环境、冻结工资、政府关闭、自动减支、无薪休假和盲目的全面招聘冻结。尽管如此，他们每天都兢兢业业地工作。联邦雇员是我们政府唯一最大的资产。公平法案是向承认他们的贡献和提供公平公正的补偿迈出的关键一步。”
沙茨说:“无论是检查我们的食品、进行医学研究还是照顾我们的退伍军人，联邦工作人员在我们的日常生活中发挥着重要作用，他们应该得到反映这一点的工资。”“在多年的工资冻结之后，我们的法案给了这些敬业的公务员应得的加薪。”
联邦政府各部门的劳工团体和雇员团体周二在法案提出后迅速表示支持，理由是近年来美国劳动力市场紧张，通货膨胀率高企。
“去年，联邦雇员在争取公平工资的斗争中再次失势，”联邦雇员全国联合会(national Federation of federal employees)主席兰迪·欧文(Randy Erwin)说。“根据联邦工资委员会的最新报告，2024年的加薪不足以抵消不断上升的通货膨胀和联邦-私营部门薪酬赤字的扩大，联邦-私营部门的薪酬赤字上升了5%，目前已超过27%。”国会必须明白，为了吸引和留住最能为美国人民服务的熟练劳动力，我们需要向公务员支付有竞争力的工资。”
美国财政部雇员工会(National Treasury Employees Union)主席格林沃尔德(Doreen Greenwald)表示，该提案将成为与私营企业竞争具有关键技能的求职者的重要工具。
她说:“通过使联邦政府成为技术工人更具竞争力的选择，联邦机构可以招聘和留住必要的雇员，更好地为美国人民服务。”“我们代表的联邦雇员在全国每个城市和州生活和工作，公平的加薪将改善他们家庭和社区的经济安全。”
美国政府雇员联合会全国主席埃弗雷特·凯利说:“美国雇员联合会全心全意地支持公平法案，并感谢康诺利众议员和沙茨参议员的介绍。”20多年来，联邦政府雇员的薪酬一直落后于私营部门雇员，导致他们的收入比私营部门雇员低近28%，现在是时候开始朝着联邦政府薪酬平等的方向取得进展了。这项法案朝着这个方向迈出了关键的第一步。”
美国联邦经理人协会(Federal Managers Association)全国主席克雷格?卡特(Craig Carter)代表各机构主管加入了这一行列。
他说:“联邦管理人员多年来的努力和工作理应得到尊重。”“他们每天从事和执行的每一项工作都是因为国会的授权。作为回报，联邦政府要有能力维持他们和他们家人的生活工资，这一点要求并不过分。”
