一个工会警告称，英国几所顶尖大学的研究部门员工正在采用“零工经济”的雇佣做法。
英国大学与学院联盟(UCU)的一份报告发现，英国大学三分之二的研究人员签订的是定期合同，这一数字在过去十年中几乎没有变化。
数据显示，在罗素集团(Russell Group)的一些大学中，这一数字甚至更高，罗素集团包括一些最负盛名和研究密集型的英国机构。
该工会对高等教育统计局(HESA) 2021/22年度员工数据的分析显示，牛津大学88%的研究型员工签订了定期合同。
罗素集团的许多大学都有很高比例的研究人员签订定期合同，包括伦敦国王学院(96%)、伦敦经济学院(96%)和曼彻斯特大学(80%)。
UCU秘书长乔?格雷迪(Jo Grady)表示，该报告揭示了大学研究部门员工“普遍使用零工经济形式的短期合同”。
UCU的报告警告说，不稳定的就业会影响员工的心理健康，并使长期决策规划变得困难。
它还说，“地方性的随意性”可能对研究文化产生负面影响，影响研究活动、研究诚信和学术自由。
UCU向103所英国高等教育机构发送了信息自由(FoI)请求，这些高等教育机构雇用至少20名研究人员和/或研究人员至少占学术人员的5%。
针对中介机构招收留学生的不良行为展开调查
英国脱欧边境新制度生效，生物安全风险严重
钢铁巨头塔塔集团高管将就塔尔伯特港计划接受质询
赞助
先来看看2024年伦敦待售的新豪宅
这份于5月发出的信息自由报告询问了关于雇用纯研究人员的问题——包括研究人员是否在合同结束时被成功地重新部署，以及是否向在固定期限合同结束时被解雇的员工提供了更高的遣散费。
UCU的报告使用了FOI的回应和HESA关于研究人员就业条件的数据，对各机构对研究人员解决不稳定就业问题的支持程度进行了评分(满分为100分)。
在该联合会编制的排行榜中，只有8所大学得分在50分以上，39所大学得分在30分以下。
格雷迪博士说:“这份报告揭示了一个大学宁愿隐藏在黑暗中的领域。即广泛使用零工经济形式的短期合同来支持大学研究部门的工作人员。
“在固定期限合同、适当的重新部署流程和体面的裁员规定等方面的全面得分很低，说明该行业迫切需要更新其对就业做法的态度。”
关键是，最糟糕的做法并不像人们可能预期的那样，局限于财务最不安全的机构。远非如此:罗素集团的24所大学中有5所位于榜单的后半部分。例如，在牛津大学，88%的研究人员签订的是定期合同。”
她补充说:“大学需要与UCU合作，建立一个更可持续的研究人员雇佣模式。它们需要致力于减少固定期限合同的使用，并将研究人员转移到真正有保障的合同上。
“他们需要建立支持就业连续性的系统，并将资助研究项目结束时裁员的风险降至最低。”
英国大学和学院雇主协会(UCEA)的首席执行官Raj Jethwa说:“HESA的员工记录一直是监测该行业劳动力发展的宝贵资源。它涵盖了所有提供者的学术人员，从而提供了关于整个部门的明确信息。
“关于合同类型的最新数据显示，在整个行业，70%的学术人员签订了长期合同，高于2021-22年的67%。
“高等教育机构对研究人员使用少量灵活的合同，这些合同通常与外部资金奖励有关。自治大学内部的就业安排由机构层面讨论。”
伦敦经济学院的一位发言人说:“我们正与工会就他们的建议密切合作，以减少任何不必要的固定期限和小时薪职位的使用，并改善这些职位的员工的经验。”
“然而，我们不同意这份报告所描绘的图景，它涵盖了研究和教学中的各种角色。”
牛津大学的一位发言人说:“我们意识到员工对某些领域使用定期合同的担忧，特别是那些由短期外部资金来源支持的领域。
“我们目前在全校范围内进行的薪酬和工作条件审查正在探索这些安排，并考虑可能采取的方法，以减少签订定期合同的员工比例。”
