国防和安全技术公司Ultra Electronics和Norchem Healthcare等雇主错过了报告2023-2024年性别薪酬差距数据的最后期限。
根据法律规定，雇员人数在250人或以上的英国私营部门组织和公共机构每年都必须公布其性别薪酬差距信息。英国公共部门的雇主必须在3月30日之前提供信息，而英国的私营和志愿部门的雇主以及英格兰的一些公共部门机构必须在4月4日之前提供信息。
那些没有收到来自平等和人权委员会(EHRC)的正式执法行动警告通知的人，如果他们违反了平等法，可能包括可执行的行动计划或调查。如果组织不报告这些数据，EHRC可以寻求法院命令，施加无限量的罚款。
今年4月至5月期间，该机构向600多家在最初截止日期后未报告的雇主发出了警告和提醒通知。虽然未报告的总数低于2023年和2022年，但有6个尚未公布。其他四个机构是:
Alpenbest
药物开发解决方案
Apex优质护理
护理及质素服务
平等与人权委员会主席Baroness Kishwer Falkner说:“那些报告男女薪酬差距数据的雇主拥有了解和解决薪酬不平等问题所需的工具。”采取这些措施的工作场所能够吸引员工，让员工参与进来，创造高效和公平的工作环境。
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“我们很失望地看到，一些组织没有向我们提供这些重要的数据，他们有法律义务提交这些数据。我们将写信给那些今年没有报告的公司。”
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