几家声称赋予女性权力和激励女性的主要服装和珠宝品牌，在澳大利亚的大公司中，性别薪酬差距最严重，对男性有利。
在全国范围内，基本工资差距中值为14.5%，但如果把包括奖金和退休金在内的所有薪酬都计算在内，这一差距就会扩大到19%。
职场性别平等机构(Workplace Gender Equality Agency)的性别薪酬差距数据显示，在零售业，总薪酬差距中位数要低得多，为7.1%。
但是，包括大码时装品牌City Chic、珠宝商店Pandora和服装品牌Forever New在内的几家受欢迎的澳大利亚零售企业的收入中位数差距较大，男性更受青睐。他们在高级管理人员中的男性比例高于初级职位，而女性占了店面员工的大部分或全部。
运动服装品牌Lorna Jane在其网站上说:“我们活着和呼吸都是为了激励女性。”
但在拥有1382名女性员工和47名男性员工的该品牌，总薪酬差距中值为37%。
该公司的律师在一份声明中表示，薪酬差距是指男女员工平均收入的差异。同样的工作，男性和女性的工资是一样的。
声明称:“作为澳大利亚领先的女性运动服制造商之一，Lorna Jane的零售团队在其101家门店的网络中，100%是女性，占其总员工的97%以上。”
“Lorna Jane一直致力于为其团队提供最具吸引力的就业条件，这不仅包括工资水平，还包括为女性提供工作时间和她们经常需要的其他灵活性福利的能力。”
该公司的律师表示，未能准确报告调查结果可能会对业务造成严重损害，该公司将采取任何必要的法律行动来保护自己的利益。
虽然Lorna Jane的员工中只有3%是男性，但性别平等机构的数据显示，男性占高级管理职位的43%。
职场性别平等机构的首席执行官玛丽·伍尔德里奇说，男女同工同酬的法律已经实行了50多年，但数据显示，高收入的职位往往更多地由男性主导，而低收入的职位则更多地由女性主导。
“因此，我们总体上看到，在收入最高的群体中，男性进入该群体的可能性是女性的两倍，而在收入最低的群体中，女性进入该群体的可能性比男性高出50%，”她在周二表示。
“这确实涉及到我们需要改变的一些问题的核心，以改善这些数字。”
City Chic的网站称，这是一个“品牌家族，让全球曲线优美的女性拥抱自己，团结她们对时尚的热情”。该公司的总薪酬差距中值为57%。
一半的主要管理人员和大约四分之一的高管、总经理和其他经理是男性，而所有的销售、行政和文书人员都是女性。记者联系了City Chic请其置评。
City Chic的一位发言人表示，该大码品牌致力于男女薪酬平等，并在适当的情况下实现就业实践中的性别多样性。
他们在一份声明中说:“担任同等角色的男性和女性收入相同。”
珠宝品牌潘多拉(Pandora)的薪酬差距中值为52%，其所有高管和总经理都是男性，而包括销售人员和行政人员在内的所有非管理人员中，98%是女性。
服装品牌Forever New近一半(45%)的高管和总经理是男性，而所有的销售人员和体力劳动者都是女性。它的薪酬差距为51%。
泳装品牌Seafolly的男女收入差距也很大，为45%。三分之一的关键管理人员是男性，所有销售人员都是女性。
Michael Hill jeweler的基本工资收入差距中值为27%，但如果算上奖金和退休金，这一差距就扩大到了37%。它所有的关键管理人员和超过一半(55%)的高级管理团队都是男性，而绝大多数销售、文书和行政人员都是女性。
我们联系了Pandora、Forever New、Michael Hill和Seafolly寻求评论。
许多其他品牌的薪酬差距是中性的，或者是偏向女性的薪酬差距。这些公司在高薪管理岗位上的女性比例也往往更高。
pride jewelers和David Jones的薪酬差距为0%，而化妆品品牌丝芙兰(Sephora)和运动服装公司露露柠檬(Lululemon)的薪酬差距为1%，女性更受青睐。
在Prouds, 61%的高级管理人员是女性，而包括首席执行官在内的所有关键管理人员都是男性。五分之一的文书和行政人员也是男性。
在David Jones，从高级管理人员到所有级别的大多数员工，以及近一半的高管和总经理(41%)和关键管理人员(45%)都是女性。
总部位于悉尼的时尚品牌Carla Zampatti的女性薪酬差距最大，为- 20%。女性占所有经理的87%，占所有非经理的88%。
妇女事务部长凯蒂·加拉格尔表示，在性别薪酬差距问题上，企业不能再躲在行业平均水平之后。
加拉格尔说:“(这是)向消费者提供知识和信息……他们如何处理这些信息取决于他们自己。”
“人们会改变自己的行为，这就是我们所希望的。”
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