每周，科斯汀?弗格森博士都会在她的建议专栏“有空吗?”中解答有关职场、职业和领导力的问题。本周:令人失望的加薪，提前终止的合同，以及令人震惊的葬礼请求。
自2019年以来，我一直没有收到加薪，直到上周，我收到了10%的加薪。我很感激;然而，加薪并没有考虑到工资的上涨，而且我觉得我的技能和职位的要求并没有得到回报。当企业在新冠疫情后恢复时，我的老板(拥有企业的人)支付了自己欠下的工资，并大幅提高了自己的薪酬，这是他们有权获得的。我知道没有我公司就会亏本，我的老板有能力给我加薪。我喜欢我的工作，但我不想再等一两年才能得到体面的加薪。我的失望有错吗?
五年不加薪，时间太长了。COVID的中断确实给许多企业带来了财务问题，尽管听起来，虽然你的老板找到了调整自己工资的方法，但他们并没有为员工的工资做同样的事情。
我认为也许有必要和你的老板谈一谈，尽管我不愿谈薪水问题。相反，我建议利用这个机会谈谈你对公司的贡献，你觉得自己能为公司带来什么价值，以及你对未来的期望。确保你们在这方面意见一致。
然后，我会解释你对最近加薪的认可有多感激，但也要尽可能客观地补充说，因为距离上次评估已经过去了五年，你的薪酬仍远低于你目前可能希望的水平。确保你有任何可以收集到的关于你职位的市场价格的外部数据。你应该在脑海中有一个你认为对你来说公平和合适的薪酬，然后看看你的老板是否愿意接受新的安排，一旦你们双方都同意你带来的价值。
我接受了两年的监禁和一个重要的政府部门签了合同，替一个休产假的人工作，但是那个休产假的女人提前回来了，所以我的同事合同也提前结束了。的有限公司合同允许部门这样做而不受惩罚，我现在犹豫是否要接受更多的合同ntract工作。我有什么追索权吗?我如何防止这种情况再次发生?
考虑到你说过你的合同规定部门可以提前终止合同而不收取任何罚款，听起来你没有任何追索权。不幸的是，从本质上讲，合同工作是高度可变的，这意味着你真的需要关注合同中的措辞，以保护你的利益。
获得一些法律建议可能是值得的，只是为了帮助你理解你想要确保在下一个合同角色中包含的关键条款和规定，这样就不会再发生这种情况，或者，如果发生了，你有适当的保护措施。
我的妻子在国家中扮演了重要的角色在过去的两年里一直没有特许经营权。不幸的是，她的母亲被诊断出患有一种严重的疾病，在她悲伤地去世之前，她需要多次去医院。我妻子是一个被认可的人Nal和护工在这段时间内离开。与此同时，我妻子开始为一位新经理工作马上给她发了一封电子邮件布特的工作。
在她母亲葬礼的前一天，新经理拒绝了我妻子的休假——在她的休假已经被批准之后——并要求出具死亡证明以证明她的休假是必要的。我妻子觉得她的处境难以为继，于是辞职了。是否存在通过公平工作强制辞职的情况?
我的下巴贴在地板上。很难想象如此不信任一个人——尤其是这位经理刚刚开始与他共事的人——以至于你在某人母亲葬礼的前一天要求看他的死亡证明。也很难想象新经理会考虑取消已经批准的休假(这是否可能存在很多问题)。
最终，你妻子的遭遇是否等同于强迫辞职完全是另一回事。公平工作委员会(Fair Work Commission)就什么是强制辞职提供了建议，因此她可以与他们联系以获得进一步的建议。
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