几十年前，庆祝新生儿的到来，人们会在后院举办一个低调的淋浴，或者在当地的酒吧里喝上一品脱啤酒，给婴儿的头弄湿。如今，许多准父母都期待着他们的宝贝的到来，他们用钻石手镯“推礼物”和精心设计的“婴儿月”假期来迎接宝宝。
虽然这些都是纪念重大时刻的绝佳方式(如果你能在生活成本危机期间买得起的话)，但有一件礼物比这些都更好:你的伴侣慷慨的退休金。
如果要在一件漂亮的珠宝和一笔巨额的超级捐款之间做出选择，从长远来看，这将确保她不会因为组建家庭而经济状况恶化，我知道大多数女性会选择哪一件礼物。昂贵的礼物固然可爱，但支持她长期经济独立就更好了。
虽然造成男女退休金差距的因素有很多，但最明显的罪魁祸首是性别收入差距。职场性别平等机构(Workplace Gender Equality Agency)最近的一份报告显示，平均而言，女性的收入比男性同事低21.7%，退休后的退休金平均比男性少25%。这种收入上的差距，再加上高昂的育儿成本(这可能迫使女性退出劳动力市场)，以及女性承担着照顾孩子的主要责任(这意味着她们只能兼职或临时工作)，对女性的退休金平衡造成了巨大影响。另一方面，做父亲对经济几乎没有影响。
在澳大利亚，在所有主要照顾者的育儿假中，女性占88%。一旦孩子出生，她们的工资在为人父母的头5年里会下降55%，原因是她们转向兼职或临时工作。即使超过了这个里程碑，英国财政部(Department of Finance)的数据也显示，“这一差距仅略有改善，但在孩子出生后的10年里仍然很高”。
随着工资的下降或停滞，养老金缴款也会下降或停滞。对许多女性来说，这导致她们在退休时出现大约10万美元的赤字。
这可能导致长期贫困，随着老年妇女成为无家可归者中增长最快的群体，我们正在看到这种情况的发生。许多退休年龄的妇女在多年抚养孩子和缴纳不足的养老金后，几乎没有或根本没有安全网可以依靠。
上周，联邦政府宣布将在其带薪育儿假(PPL)计划中引入12%的退休金，相当于每周106澳元左右。社会服务部长阿曼达·里什沃斯指出了这一变化，“帮助人们正常地请假照顾孩子，并强调PPL不是一种福利，它是一种工作场所的权利，就像年假和病假一样。”
虽然这一政策变化是一个良好的开端，但它不足以弥合从女性休产假那天开始的差距。最明显的问题是，对许多女性来说，每周106美元的贡献远远少于她通过工资所能做出的贡献。然后是女性休的假的数量。虽然大多数女性至少休6个月的产假，但PPL计划目前只占20周(约5个月)，这意味着在此之后的任何假期都将没有任何养老金，直到她重返工作岗位。因此，虽然这种回报带来了一些超级贡献的回报，但它并没有使贡献恢复到婴儿出生前的水平。更重要的是，这项政策将于2025年7月1日开始实施，孕妇或已经在使用政府PPL计划的人将无法享受到这项变化。
在雇主或政府永久性地弥补这些差距之前，管理不平等需要在家里完成，由愿意挺身而出的伴侣来确保他们的伴侣在以后的岁月里不会受到惩罚。
在你的伴侣休产假期间为她的退休金捐款，还会带来一些税收优惠。配偶向合伙人基金作出税后供款，可获得最多540元的抵税(视乎你的入息而定)，或利用共同供款计划，自愿供款1000元，可从政府获得500元的供款(视乎入息而定)。许多基金现在还允许超级分割，夫妻可以在一个财政年度内与配偶分享他们的供款。这条规则允许你将税前供款分成100%，包括你的雇主供款、工资牺牲供款和你们两人申请减税的任何个人供款。
如果目前的趋势继续下去，要到2070年才能实现男女退休金平等。但这并不意味着你需要等那么久才能在你自己的关系中实现财务平等。正如他们所说，分享就是关心。但如果它有能力影响未来几十年，那就更好了。
Renae Vercoe是一名财务顾问。
