1月30日，周二，特拉华州的一名法官宣布埃隆·马斯克(Elon Musk)担任特斯拉(Tesla)首席执行官时获得的560亿美元薪酬无效，支持了一名特斯拉股东的观点，后者称该薪酬不公平。
据《福布斯》杂志报道，马斯克是世界上最富有的人之一，他2018年领导这家电动汽车制造商的薪酬远远高于迄今为止任何一位高管的薪酬。
案件内容如下:
谁起诉了，为什么?
一位名叫理查德·托尔内塔的投资者在2018年起诉马斯克和特斯拉的几位董事，声称马斯克的薪酬待遇不公平。虽然托内塔只持有9股特斯拉股票，但这笔交易也遭到了主要养老基金加州教师退休系统(CalSTRS)和代理咨询公司的批评，他们认为这笔交易规模过大。
马斯克在2018年的薪酬方案中，每次公司实现12个不断升级的运营和财务目标中的一个时，他都会获得价值约1%的特斯拉股权。托尔内塔认为，股东们在投票时并没有被告知实现这些目标有多容易。
特斯拉实现了财务目标，帮助马斯克成为世界上最富有的人之一。
托尔内塔声称，这笔薪酬并不是激励马斯克为特斯拉取得成功的必要条件，因为马斯克已经拥有特斯拉约22%的股份。
马斯克的辩护是什么?
特斯拉董事会在提交给法庭的文件中辩称，为了让马斯克的激励与股东保持一致，并在特斯拉提高Model 3产量的同时，让他专注于公司，这笔薪酬方案是必要的。它认为，马斯克除了股票期权外没有收到任何报酬，如果特斯拉没有实现薪酬计划中的目标，马斯克就不会收到任何钱。
股东们被告知，与马斯克薪酬挂钩的目标“具有挑战性”，但“可以实现”。
接下来会发生什么?
专家表示，马斯克可能会上诉。在此之前，法官必须最终确定裁决，并决定在应急基础上对代表托尔内塔的律师进行赔偿。
即使没有薪酬方案，马斯克也受益于他在2018年通过薪酬方案时所持有的特斯拉22%的股份。自那以来，特斯拉的股价上涨了约10倍，他所持特斯拉股票的价值增加了1000多亿美元。
特斯拉可以追溯支付给马斯克吗?
马斯克在1月份表示，与董事会就新薪酬方案的讨论正在暂停，等待2018年薪酬方案案的结果。
原告的法律团队在法庭文件中表示，董事会可以采取一项新计划，为马斯克过去五年的工作支付报酬，并表示该计划必须合理。
专家表示，与股票奖励相比，任何此类支付都可能显得微不足道，并可能引发更多法律问题。
高管薪酬专家、哈佛法学院教授杰西·弗里德(Jesse Fried)表示，尽管特拉华州法院有时允许董事会根据过去的业绩向高管支付适度的“礼物”，但股东可以很容易地就向马斯克支付这种款项提起诉讼，声称这是对公司资源的浪费。
“马斯克已经为股东创造了价值。如果他们现在为他过去的业绩开出一张100亿美元的支票，股东们究竟能从中得到什么?”
