亚马逊正面临法国数据保护监管机构CNIL 3200万欧元(约合29亿卢比)的巨额罚款，原因是亚马逊部署了“过度侵入”的系统来监控员工的活动和表现。
CNIL的担忧主要围绕亚马逊使用跟踪扫描仪对员工进行大规模监控，它认为这是一种侵犯，可能侵犯隐私和个人权利。
在周二发布的一份声明中，CNIL强调了亚马逊监控系统前所未有的规模和强度，尤其是它对扫描仪的依赖。
监管机构还强调了与亚马逊视频监控系统安全措施不足有关的问题。巨额罚款突显了CNIL维护个人隐私和确保公司遵守严格的数据保护法规的承诺。
作为对罚款的回应，亚马逊对CNIL的调查结果提出了质疑，声称它们在事实上是不正确的。这家电子商务巨头为其仓库管理系统的使用进行了辩护，称其为行业标准，对运营安全、质量和效率至关重要。
亚马逊强调了这些系统在跟踪库存、处理包裹和满足客户期望方面的作用。
虽然亚马逊承认监控系统出于运营目的的必要性，但CNIL的担忧引发了更广泛的问题，即在工作场所广泛使用监控技术的伦理影响。
这笔罚款反映出，该公司越来越注重在运营效率和保护员工隐私之间取得平衡。尽管受到处罚，亚马逊仍表示打算挑战CNIL的决定，保留上诉的权利。
另一方面，有报道称，亚马逊正在实施一项严格的“重返办公室”(RTO)政策，敦促经理对不遵守规定的员工给予较低的绩效评级。
一些员工怀疑，这项被视为异常严格的政策，可能是类似于“悄悄解雇”计划的更广泛战略的一部分。
这种说法表明，亚马逊正在创造具有挑战性的条件，鼓励员工自愿离职，这可能有助于削减成本，同时又不会带来直接解雇员工的负面影响。
