阿拉巴马州正在变得更好，2024年塑造该州的女性获奖者是其中的一部分原因。
今年的25位获奖者在打破行业壁垒的同时，也在努力帮助其他人在自己的行业中做到同样的事情，激励后代看到对增长的奉献和创造持久变革的决心可以实现什么。
虽然他们的道路从教育到网络安全到商业、慈善、医学、通信等各不相同，但我们所有的2024名获奖者都有一个共同的动力，那就是看到他们的行为对阿拉巴马州及其社区产生强大而积极的影响。
这是阿拉巴马州将于3月7日在伯明翰的俱乐部举办由Inline Lighting公司主办的午宴，向这些女性表示敬意。主讲人将是阿拉巴马州人阿什利·a·惠勒·霍夫曼，她是一名认证的高管教练、策略师和女性赋权倡导者。
2024年的获奖者是:
第一地平线银行股票投资策略总监
Tracy Bell，董事，拥有25年的投资管理经验。她利用自己广泛的行业知识，帮助所在社区的家庭更多地了解自己的财务能力。每年，贝尔都会主持“第一地平线”的“女性与财富”晚宴，这是一个赋予女性权力的研讨会，提供有关如何掌控自己财务未来的信息和更多信息。她还撰写投资出版物，并经常在First Horizon足迹上发表演讲，并出现在伯明翰阿拉巴马州商业杂志的专家表系列中。2018年，她被选为伊比利亚银行(IBERIABANK) 20名女性之一，参加为期一年的women Unlimited, Inc。领导能力发展计划。她担任Girls, Inc. of Central Alabama的董事会成员和财务主管。她曾担任the University of Alabama、Samford University和the University of West Alabama的学生团队的行业导师，参与CFA Institute Research Challenge的竞争。
“围绕生态的复杂话题无论背景如何，经济学和投资都可以变得平易近人、易于理解。我讲英语。关于这些话题，我经常认为，特别是对女性来说，掌控自己的财务未来或参与家庭财务是很重要的这对良好的社会生态很重要经济和家庭的结果。”
Women in Training, Inc.总裁兼首席参与官。
阿德耶拉·贝内特(Adeyela Bennett)是位于蒙哥马利的非营利组织Women In Training, Inc.的总裁兼首席参与官，该组织致力于消除贫困，赋予全州的女孩和年轻女性权力。该组织倡导经期教育、平等和社会正义，它率先在阿拉巴马州通过了一项立法，拨款20万美元为阿拉巴马州公立学校的所有女孩提供经期产品，以减少缺勤，并解决贫困女孩缺乏足够经期用品的问题。此外，该组织还为女孩提供领导力课程、指导计划和STEM计划。贝内特说:“我希望我的遗产是，我帮助这个世界成为一个对女孩和妇女来说更快乐的地方。”“我希望我们在家里、学校、工作场所和操场上都能感到健康、安全和快乐。”
“我对阿拉巴马州年轻女性的忠告是去爱，而且要爱得猛烈!我不是在说关于我们常常渴望的那种伤感、浪漫的爱情。我说的是。而是一种强烈的爱，它能真正把我们的国家和世界变成一个和平、繁荣和人人快乐的地方。”
奥姆基金会创始人兼执行董事
阿尔卡·巴尔加夫在2016年创建了奥姆基金会，为数百名女性的未来提供了宝贵的资源，她已成为亨茨维尔不可或缺的人物。该基金会的项目“成功之路2”(Pathway 2 Success)为有需要的年轻女性提供强化课程、指导、辅导等，以及奖学金。除了基金会之外，Bhargav还担任亨茨维尔麦迪逊县商会主席和各种组织的志愿者，包括北阿拉巴马州人力资源协会、麦迪逊市残疾人倡导委员会、人类家园、美国心脏协会等。2022年，她被阿拉巴马州妇女基金会评为“变革者”。巴尔加夫谈到她希望通过自己的工作留下的遗产时说:“我想建立一支被赋予权力的女性队伍，她们反过来赋予她们的家庭、朋友和社区权力。”
“找到自己的声音，为自己和他人发声。你不需要得到授权;你被赋予了力量。”
公益执行董事，Redemption Earned, Inc。
苏·贝尔·科布法官在她的职业生涯中在司法领域取得了许多成就，从阿拉巴马州历史上最年轻的法官到阿拉巴马州最高法院第一位女性首席大法官。在这些成就中，她一次又一次地为他人辩护。现在，她继续担任Redemption Earned的执行董事，这是一家位于派克路的草根非营利组织，为个人提供各种服务，并解决阿拉巴马州假释过程中的根本缺陷，她是创建该组织的幕后推手。贝尔法官说，她希望自己留下的遗产是，她试图成为一个“填补空白的人”，她说，“当你看到真正的需要时，努力解决它，当你得到极大的祝福时，你应该把醒着的每一刻都用来努力成为他人的祝福。”
“写日记是值得我们花时间去做的，养成足够自律的习惯，定期写日记将会超越你生活的其他领域。”
残疾是通往成功的一种能力:移动中的妈妈(D.A.T.S.M.O.M.)的创始人兼首席执行官
在蒙哥马利，塔梅特里亚·康纳·丹茨勒通过提供有价值和必要的资源，为有自闭症儿童的家庭做好准备，教育和激励他们。这包括领导力培训、安全培训、早期干预服务、丰富活动等等。自2018年创建D.A.T.S.M.O.M.以来，丹茨勒已经帮助了数百个家庭，并创建了数十个社区项目。她对其他想做同样事情的人的建议是什么?只是开始。丹茨勒说:“即使你有书面的愿景，但没有规定，那就开始吧。即使所有的碎片都不在一起，也要开始!当你开始做这件事时，事情就会迎刃而解。”此外，Dantzler还在美国儿科学会(AAP)残疾儿童自闭症小组委员会任职，并被州长Kay Ivey任命为该州自闭症协调委员会和该州早期干预协调委员会的成员。
“我的建议是去坚持反思和坚持从内部评估，因为内在的东西会向外部散发，塑造你是谁。与其跳出框框思考，不如问问自己:“为什么会有框框?”我看到盒子了吗，还是我只是随声附和?’”
网络安全RMF分析师，Colsa Corporation
Judy Darwin已经成为阿拉巴马州和全国范围内网络安全的领导者，她目前的角色是Colsa公司的网络安全RMF分析师，以及她之前作为美国宇航局网络安全业务专家等的工作。达尔文在2023年担任了第一位女性执行董事和营销负责人，她在将年度网络会议“国家网络峰会”从以亨茨维尔为中心的活动发展为美国最高出席率的国防安全会议之一的过程中发挥了重要作用。达尔文谈到这个项目时说:“我看到了从北阿拉巴马网络会议到东南网络安全峰会，再到现在的国家网络峰会的发展。”“我们的参会者从2013年的253人增加到去年的3000人!多年来，我们已经建立了一支强大的团队，支持两个主办机构的目标和使命。”
“填补空白。它不需要一个火箭科学家，也不需要你有一个头衔来有效。人们会陷入困境G一个头衔。如果你看到需要注意的事情，就去做。如果有问题，拿出解决办法，然后友善一点。”
特洛伊儿科诊所和大学健康中心的儿科医生
特洛伊韧性项目总裁/创始人
15年来，伊丽莎白·道森博士通过她在特洛伊儿科诊所和大学健康中心的工作，为特洛伊社区以及周边地区提供了高质量的医疗和精神卫生保健。道森博士获得了神经序列模型治疗学(Neurosequential Model of Therapeutics)的认证，也是特洛伊弹性项目(Troy Resiliency Project)的创始人。这是一个多方面的资源中心，通过提供心理健康服务、劳动力发展、寄养和收养护理、育儿课程和支持小组、创伤治疗等，除了食品储藏室外，还帮助了数千人。道森博士还担任美国儿科学会阿拉巴马分会的执行董事会秘书/财务主管，在那里她协助获得家庭暴力和儿童虐待预防工作的赠款，并将领导全州范围内的质量改进学习合作，以教授儿科医生早期关系技能。
“在你每天做的事情中玩耍并找到快乐是很重要的。当你决定你的职业方向时，记得多做你喜欢的事，少做你不喜欢的事!”
Outokumpu BA美洲公司通讯主管
凯希安·戴维斯(Kesshia Davis)正在努力塑造阿拉巴马州，帮助公司和社区认识和庆祝多样性、公平和包容。戴维斯完成了全国知名的圣路易斯商业多样性奖学金体验，这是一个为期一年的项目，通过专业发展、建立关系和公民参与来提高领导技能，现在她在卡尔弗特的Outokumpu BA Americas担任沟通主管，她利用所学到的知识倡导公平和平等。她也是Impact100 Mobile新一章的董事会成员，这是一个由女性领导的组织，旨在为莫比尔县符合条件的非营利组织提供转型资助。戴维斯说:“我希望人们能分享我让人们觉得他们是房间里唯一的人。”“我在职场上是他们的拥护者，我会把自己的光芒熄灭，这样我就能创造机会让每个人都发光。”
“我要给阿拉巴马州年轻女性的建议是，走人迹罕至的路是完全可以的。想要脱颖而出，不想融入其他人并没有错。事实上，我全心全意地鼓励它。我人我终于发现，我的大部分成功都是因为我做了与所有人期望我做的相反的事情。因为你已经知道结果会是什么，所以很容易跟随每个人在做什么。真正的挑战或奖励是开辟自己的道路，因为你可以创造自己想要的结果。”
首席行政官，Brasfield & Gorrie
尽管在一个女性经常被低估的行业工作，吉尔·迪尔已经树立了一个进步的榜样。在伯明翰的Brasfield & Gorrie担任首席行政官期间，Deer对整个社区产生了重大影响，包括扩大公司的员工福利，增加员工的多样性和包容性，以及创造新的就业机会。在过去的几年里，Deer在Brasfield & Gorrie的发展中发挥了巨大的作用，以一种有意义的方式塑造了阿拉巴马州的经济。她在自己的筹款活动中也达到了令人瞩目的高度。在她与各种非营利组织和其他旨在帮助社区的组织的合作中，迪尔是贝尔早期干预计划中心资本运动的联合主席，她在2018年为该运动筹集了超过920万美元，此外，她还在2019年作为联合劝募会的第一位女性主席筹集了超过1300万美元。
“我发现有一些指导原则在我的职业生涯中很有帮助。首先，做一个别人可以依靠和信任的人。是发票建立人际关系，然后在可能的情况下愿意帮助你关系网中的人。最后，做真实的自己，要知道你有才能可以分享。”
黄锤基金执行董事
Jenice Fountain是“黄榔头基金”和“边缘:女性帮助伯明翰黑人女性”的执行董事，她不仅在阿拉巴马州，而且在整个南方腹地争取生殖正义的斗争中，已经成为一个强有力的声音和领导者。喷泉还致力于倡导和提供支持以及有形资源，包括住房，食品和医疗保健，在整个社区有需要的妇女和儿童。方丹说:“我希望我的遗产是，我创造了我的社区所需要的东西，并出于爱和意图而行动。”“我希望我留下的遗产是，我一直在走向自我实现和真正的社区关怀。我希望我的遗产是我倡导自我辩护和决心。”
“我的旅程充满了愤怒、激进的想象力和对我的社区的强烈热爱。我坚信我们可以创造出我们所需要的东西。”
I See Me, Inc.创始人/首席执行官
在短短五年内，德文·弗雷泽(Devon Frazier)作为I See Me, Inc.的创始人，对阿拉巴马州中部和南部的有色人种儿童产生了巨大的影响。该计划强调阅读的重要性，并为有需要的学生提供书籍，希望提高阿拉巴马州的识字率。弗雷泽拥有迈尔斯学院(Miles College)的幼儿教育和小学教育双学位，以及桑福德大学(Samford University)的教育领导硕士学位。在她的教师生涯中，她亲眼目睹了识字和“从学校到监狱的管道”之间的联系，于是她有了创建这个非营利组织的动机。弗雷泽说:“当我明白了文盲和从学校到监狱之间的直接联系后，我决定投入我所有的精力来确保文盲不会成为我们孩子走向成功的绊脚石。”该项目已经影响了全州9000多名儿童。
“我想留给我的州的遗产是提高我们孩子的识字率。提高识字率在减少犯罪和改善生态方面是非常有效的经济效益，带来更安全的环境政府为所有家庭服务。我的最终目标是留下一个有益的环境为子孙后代服务的政府。”
照明专家和陈列室采购员，内联照明
20多年来，Candace Grice一直利用她在轻工业的职业生涯为她的客户服务，并与整个河流地区的社区建立联系。她曾担任Greater Montgomery Homebuilders Association Professional Women in Building总裁(2022年和2023年)，也是该组织的董事会成员，也是the Homebuilders of Alabama Association的成员。她还通过全国住宅建筑商协会协助为职业女性商业奖学金基金筹集资金。格赖斯说，她作为母亲的角色一直激励着她加倍努力，“在餐桌上占有一席之地”，希望能激励女儿也这样做。
“我会鼓励年轻女性永远相信自己，因为如果你不相信自己，谁会相信呢?”抓住每一个给你的机会，即使你当时不确定你是否有能力。说是;你会慢慢明白的。相信你的野心，永远不要让别人质疑你的潜力。最后，才能可能是你进入公司的敲门砖，但你的职业道德会让你一直保持下去。”
海岸项目主任，大自然保护协会
通过与大自然保护协会的合作，朱迪·哈纳一直在推动许多旨在保护、增强和增加阿拉巴马州自然美景的倡议，并确保子孙后代的可持续未来。朱迪的许多显著成就之一是概念化和启动“100- 1000:恢复阿拉巴马海岸”项目，这是墨西哥湾沿岸几个组织的合作，建造100英里的牡蛎礁，加强1000英亩的沿海沼泽和海草，以恢复该州的海岸线，支持其多样化的生态系统，创造就业机会以及社区参与。哈纳说:“虽然竞争可以孕育成功，但合作才能带来成功。”“有足够的工作需要做，每个机构、组织和个人都可以发挥作用。弄清楚各个部分如何组合在一起，成功就会发生。专注于提升每个人，而不是寻找聚光灯。”
“找到你喜欢的事情，努力去改变它。在我作为海洋科学家的职业生涯早期，我从来没有想过我会利用自然来帮助加强社区抵御气候影响。我打开了职业道路上的每一扇门来寻找合作伙伴，这些门把我带到了哪里我今天在努力为我生活和工作的社区带来改变。”
副教授，指导支持计划-咨询教育，阿拉巴马州立大学
琳达·j·m·霍洛威博士是一位拥有30年教学经验的教育家，也是一位屡获殊荣的儿童书籍作家，也是一位退休的陆军预备役上校，她致力于在课堂内外为社区服务。霍洛威博士的获奖儿童读物《琳达小姐讲述强奸》(Little Miss Linda Speaks about Rape)获得了当地和全国的认可。她为许多当地组织服务和志愿者，包括男孩和女孩俱乐部和阿拉巴马咨询协会，除了是家庭阳光中心的董事会成员。霍洛威博士说，她希望鼓励年轻一代的女性毫不怀疑地追求自己的梦想，她说:“作为女性，我们经常被社会告知我们应该做什么，不应该做什么。”然而，我希望当人们回顾我的一生时，他们能够看到我取得了许多成就，因为我愿意为我的梦想建立和奠定基础，并积极地追求它们。”
“作为黑人和女性，我在领导经历中遇到了许多障碍。这些障碍包括人们不愿意给我机会，在我的道路上设置绊脚石，或者只是有我觉得自己不适合这份工作。这样的障碍使我退缩继续追求卓越，克服他们认为我做不到的一切。它把我塑造成一个更好的领导者，对和我一起工作的人表现出关心、同情和勇气。因此，当我指导别人时，我强调要成为你想要的领导者来领导你。”
谢菲尔德城市学校心理健康服务协调员
作为谢菲尔德市学区的双语社会工作者和心理健康服务协调员，杰奎琳·坎波斯·约翰逊为她的许多学生和他们的家庭提供了急需的资源。通过她的工作，约翰逊把与社区中最脆弱的成员建立联系作为她的使命，为他们提供所需的支持，从如何继续教育的信息到为教师和学生开设自我保健课程，甚至为水电费和其他一切提供资金。约翰逊还利用她十多年的社会工作经验，指导北阿拉巴马大学社会工作项目的学生，帮助培养下一代社区服务者。此外，约翰逊还担任全国精神疾病联盟肖尔斯分会的董事会主席，阿拉巴马州学校社会工作协会的地区代表和女童子军志愿者。
“作为一名墨西哥裔美国社会工作者，我鼓励阿拉巴马州的女性从自己的文化认同中汲取力量，认识到社区、家庭和传统的价值。我们还必须认识到对我们无益的东西，并承认创伤- -如果不正面面对- -会被传递下去。我们必须打破围绕心理健康的污名，成为直言不讳的倡导者，并营造包容的环境。为了我们自己和子孙后代，我们有责任做好这项工作。”
南阿拉巴马大学执行副校长兼教务长
安德里亚(安迪)肯特博士自2006年以来一直在南阿拉巴马大学服务，以其对细节的关注，强烈的合作意识以及更多地支持教职员工和学生取得成功而闻名。她在哈佛大学取得的诸多成就之一是，她访问了阿拉巴马州和密西西比州的数十所高中，并努力扩大奖学金范围，使新生和他们的家庭能够获得奖学金，从而在帮助阻止六年来的入学率下滑方面发挥了关键作用。肯特说:“虽然这听起来很简单，但我真的想尽我所能，为周围人的生活带来改变，留下一份遗产。”“我希望我能留下仆人式领导的遗产，热情地致力于抓住每一个机会，对我有幸接触的生活产生积极影响，无论是直接还是通过我在南阿拉巴马大学的职业生涯。”
“我要建议阿拉巴马州的年轻女性做真实的自己，做真实的自己，要有远大的梦想，远大于你所知道的梦想，因为努力工作、奉献和承诺，梦想真的会成真!”除了努力工作，奉献和承诺，它是我善待和尊重他人是很重要的，不管他们的地位如何，也不管他们如何对待你。人们也认可真诚，所以发自内心的真诚很重要。”
琼斯谷教学农场青年路径与体验主任
玛丽·金坚定不移地致力于教育、包容和社区外展，在阿拉巴马州留下了她的印记。King的目标是通过她在伯明翰琼斯谷教学农场的青年路径和经验主任的工作，以及她在社区关怀发展网络和McWane担任大伯明翰艺术教育合作主席和顾问角色的工作，赋予年轻一代权力。2022年12月，玛丽与人合作制作了她的第一部全长纪录片，聚焦民权偶像弗雷德·沙特尔斯沃思牧师的生活和遗产，她认为这是她众多成就中的巅峰。“它以艾美奖提名的形式获得认可，标志着我一生的愿望实现了，这个愿望从我8岁起就在我内心燃烧，终于实现了，”金说。
“对我的生活产生最大影响的时刻，以及改变我对仆人式领导的看法的时刻，是参加纪念塞尔玛到莫50周年的游行ntgomery 3月。我和299人在五天的时间里从塞尔玛的布朗教堂游行到密苏里州的台阶蒙哥马利国会大厦。这是最有教育意义的这是我所经历过的最美好和充满爱的经历，但它挑战了我，让我变得更有意图Nal not o不仅在我的工作中，而且在我的生活中。”
催化剂/首席执行官，Sentar, Inc
总部位于亨茨维尔的网络情报公司Sentar的首席执行官布里奇特·麦卡莱布(Bridget McCaleb)通过努力为未来的网络领导者提供支持、鼓励和机会，对塑造阿拉巴马州产生了重大影响。在布里奇特的领导下，2018年，森塔尔承诺成为美国太空与火箭中心网络营项目的创始赞助商，并向阿拉巴马州网络技术与工程学院基金会捐赠了10万美元。在麦卡莱布的指导下，森塔尔还对亨茨维尔社区进行了其他重大投资，包括亨茨维尔植物园、仍在服务的退伍军人等等。麦卡莱布说:“我在南密西西比州的农村长大，上大学并不是一件必然的事情。“我母亲看着我，在我十几岁的时候告诉我，‘你会上大学的’，‘上电脑课，那才是未来’，这让我的生活走上了一条与常人截然不同的道路。”
“我们作为女性所扮演的众多角色(领导者、妻子、母亲、女儿等)，以及社会认为我们必须随时掌握所有角色的观点，是我们作为领导者必须克服的最大障碍。”许多女性没有进入领导职位，是因为在应付如此多的、往往相互冲突的角色时缺乏支持。学会允许自己专注于最重要的事情在那个时间点上很重要，不要为此道歉，这是一条通往成功的道路。”
助产士，盖恩斯维尔生育庇护所的执行董事
作为阿拉巴马州盖恩斯维尔第一家由助产士拥有、领导和运营的独立分娩中心Birth Sanctuary的创始人，Stephanie Mitchell博士通过为BIPOC社区提供产前护理，同时努力消除经常导致不良分娩结果的不平等现象，使阿拉巴马州变得更好。她的成功激励了医学界的其他人去研究黑人女性的健康状况，她们目前的困境，以及如何改变这种状况。米切尔博士说:“我所关心的客户激励了我。”“他们教会我生命短暂，我每天所做的事情必须能够对他们的生活产生积极的影响。我知道，这并不需要惊天动地，也不需要不朽，但和她们一起经历怀孕、分娩和分娩的过程，让我明白，也教会了我活在当下的意义。”
“不要害怕放弃。而不是在传统中感觉部分。这意味着如果你尝试过的解决方案不起作用，那么在寻找新的解决方案时要有创造性。试试别的吧!我总是听到人们说“不要放弃”，但这到底是什么意思呢?对我来说，这不是关于放弃，又多了一个而是寻找新的和创新的方式来获得你需要的东西，并理解找到通往你想要的东西的途径可能并不总是最快的解决方案。”
阿拉巴马州立大学退休物理治疗副教授和民权活动家
瓦尔达·哈里斯·蒙哥马利博士是一位民权活动家和退休教授，她一生致力于教育和社会变革。她被公认为蒙哥马利广告2023社区英雄，并参与了自由乘车博物馆，哈里斯蒙哥马利之家和老年人委员会。蒙哥马利博士是塔斯基吉飞行员理查德·哈里斯(Richard Harris)的女儿，她写了《只是一个邻居:一个孩子的民权运动回忆录》(Just A Neighbor: A Child’s Memoir of The Civil Rights Movement)，讲述了20世纪50年代马丁·路德·金(Martin Luther King, Jr.)博士住在蒙哥马利附近时，她的家人与他的关系。在这本书和她的工作中，蒙哥马利博士分享了她的故事，希望能激发和平与和谐，并提醒新一代为了我们今天享受的自由而做出的牺牲。
1954年，我6岁的时候，马丁·路德·金博士和他的妻子科雷塔搬到了密苏里州蒙哥马利和我的邻居。在1960年搬到亚特兰大之前，他们和我父母成了非常亲密的朋友。在那六年的时间里，我目睹了父母勇敢的行动主义，这使我成为了现代民权运动的目击者，并最终成为了现代民权运动及其他运动的积极参与者。”
阿拉巴马州劳工部加兹登就业中心代理经理/主管和WIOA青年和失业工人专家
由于在劳工部的工作，萨默·帕特森影响了许多阿拉巴马人的生活。帕特森在加兹登社区中心的工作是为失业工人提供改善生活方式的机会，帮助他们找到培训和获得新工作。此外，她还与有风险的青少年合作，鼓励他们重返学校继续接受教育。帕特森说:“我希望留下的职业遗产是个人成长和对我们社区积极变化的承诺。”“我真诚地希望大家记住，我营造了一个积极的工作环境，并成为一名激励同事成为最好的自己的领导者。”
“在我看来，在家庭和家庭之间取得适当的平衡自信和谦逊是关键。你应该承认自己的优势和成就，但也要接受反馈ntinuous改进。谦逊和平易近人的举止可以培养积极的关系可以极大地提升团队的整体士气和生产力。”
负责系统开发的高级副校长兼阿拉巴马社区学院系统的参谋长
“作为女性，我相信我们都面临过类似的外部障碍(种族主义、性别歧视、边缘化)和内部障碍(自我限制的信念、缺乏自信)。有时，这些挑战每天都在发生。关键是要找到创造性的方法跳过、爬过、绕过或炸穿这些墙。如果目标值得，就不要退缩。”
苏珊·普莱斯(Susan Price)通过在蒙哥马利的阿拉巴马社区学院系统(Alabama Community College System)的工作，带头努力让更多的居民有机会在该州24所社区和技术学院接受教育和获取资源。通过该系统新成立的创新中心，Price在最大限度地发挥劳动力发展快速培训的影响方面发挥了重要作用，该中心在不到一年的时间里为阿拉巴马州的需求工作培训了2000多名居民。普莱斯还以帮助指导后代而闻名，她说她希望自己的遗产将是“她打开了门和窗，为其他女性留下了一席之地。”她还参与了其他几个组织，如The links, Inc.和Delta Sigma Theta姐妹会，并担任众多协会的董事会成员，包括蒙哥马利美术博物馆和蒙哥马利交响乐团。
Bryant Bank副总裁，营销和传播总监
米歇尔·麦克林顿·斯玛特(Michelle McClinton Smart)多年来一直在领导和指导阿拉巴马州的其他人如何追求和实现他们的目标，她担任副总裁、布莱恩特银行市场营销和传播总监，并在塔斯卡卢萨社区做志愿者工作。Smart参与了多个非营利组织，包括关怀日成人日托，新高地社区资源中心，塔斯卡卢萨之弧等。她还活跃于西阿拉巴马州商会，是最近的领导塔斯卡卢萨毕业生。此外，斯玛特还在布莱恩特银行的多个分支机构组织了献血活动，举办了邻里社交活动等，以创造一种社区意识，同时激励他人给予。“我想留下行动的遗产，”斯玛特说。“作为一个国家和人民，我们有很大的潜力。无论是自我怀疑、事后猜测还是完美麻痹阻碍了我们，我们已经得到了我们需要的，让我们开始吧!”
“当一个领导者给你一种‘哇，这里真的很有价值’的直觉时，抓住它然后从那个人身上学习你能学到的每一件事。以一种能让你真正学到东西的方式脆弱地对待他们。”
All In Credit Union财务与行政高级副总裁
Tangee Souders在各种公民和专业组织中展示了真正的仆人式领导，同时指导全州其他女性如何在此过程中成长并取得成功。Souders在她的行业拥有超过30年的经验，现在是Dothan All in Credit Union的财务和行政高级副总裁，她以其作为领导者的战略眼光，愿意帮助他人实现自己的目标和富有同情心的天性而闻名。她的一些社区服务项目包括在有线事工、咖啡县家庭服务和方舟多森做志愿者。此外，Souders还曾与Corporate One合作，并且是阿拉巴马州自动清算所协会(ACH)的董事会成员。
“回顾我的职业生涯，我希望我能告诉年轻时的自己的一件事是，当困难来临的时候，深呼吸。这是不可避免的，错误会犯，逆境和挫折会发生。把注意力集中在手头的任务上，保持冷静对自己下定决心的能力充满信心。你会在这些经历中找到成长，并经常走出困境ng个人。”
司法部长兼首席法律官，Poarch部落的印第安人
Lori Madison Stinson，她是Creek Indians的Poarch Band的成员，自2014年1月起担任她的部落的总检察长和首席法律官，在此期间，她领导了一个内部律师团队，为部落、部落委员会、部落政府、PCI博彩管理局和Creek Indian Enterprises Development Authority提供法律服务和代表。她在这个角色中取得了许多成就，包括保护部落的土地和主权。斯廷森还在凯·艾维州长的阿拉巴马州反人口贩运联盟任职。她还是阿特莫尔规划委员会、阿特莫尔历史保护委员会、阿拉巴马州反人口贩运联盟特别工作组、主街阿特莫尔经济活力委员会和联合银行埃斯坎比亚县咨询委员会的成员。
“我想告诉今天的年轻女性，要抓住她们面前的每一个机会。回想起来，在高中、大学、法学院和我早期的职业生涯中，我得到了很多机会，但当时我并没有完全欣赏和接受这些机会。不要让你的恐惧或不安全感阻止你利用你人生道路上的机会。”
